Cuộc họp "Yomoyama" bet69 kèo nhà cái tuyển dụng là gì? Giao tiếp phẳng sử dụng cá nhân

Tuyển dụng không cho rằng bạn sẽ đến văn phòng. Khi bạn nghe điều này, bạn sẽ lo lắng về việc liệu bạn có thể kết nối với các đồng nghiệp bet69 kèo nhà cái mình tại nơi làm việc không? Tuyển dụng có một cuộc họp có tên là "Yomoyama" như một nơi giao tiếp, giúp đỡ trên tàu và phát triển từng cá nhân. Trên thực tế, đúng là khoảng 300 giờ một năm mà các nhà quản lý dành cho việc đào tạo các thành viên bet69 kèo nhà cái họ, đó là "Yomoyama". Giới thiệu hai tập phim về sự phát triển và tăng trưởng bet69 kèo nhà cái Yomoyama với các đồng nghiệp và người cao niên bet69 kèo nhà cái mình, Okumoto HideHiro, giám đốc bet69 kèo nhà cái Viện tuyển dụng, người có kiến ​​thức về "quản lý tâm lý: làm cho tính cách sử dụng như"

"Yomoyama" có nghĩa là gì được sử dụng trong tuyển dụng?

"Yomoyama" là gì?

Nó xuất phát từ "Câu chuyện Yomoyama." Đây là một cuộc họp với mục đích tình cờ nói về các chủ đề khác nhau, và đó là nơi bạn có thể trò chuyện về các chủ đề, bao gồm cả cuộc sống cá nhân và chuyên nghiệp bet69 kèo nhà cái bạn. Bạn có thể thiết lập nó như một không có sự tự phụ, và số lượng người tham gia khác nhau, nhưng dường như nhiều người sử dụng nó như một không gian tư vấn 1 trên 1. Tìm hiểu về tính cách bet69 kèo nhà cái người khác từ nhiều góc độ khác nhau thông qua trò chuyện sẽ cải thiện mối quan hệ bet69 kèo nhà cái bạn, và đó cũng là nơi bạn có thể giải quyết các câu hỏi nhỏ về công việc và tham khảo ý kiến ​​bet69 kèo nhà cái họ mà không bị căng thẳng, cảm thấy hơi xa nơi làm việc. Trong một số trường hợp, nó phục vụ như một nơi để các nhà quản lý biết về tình trạng bet69 kèo nhà cái các thành viên bet69 kèo nhà cái họ và hiểu sâu hơn về sự hiểu biết bet69 kèo nhà cái họ.

Trường hợp hiệu quả bet69 kèo nhà cái việc lên tàu bằng cách sử dụng "Yomoyama"

Trong năm đầu tiên với tư cách là thành viên bet69 kèo nhà cái xã hội, Kaneko Shoma là một kỹ sư đã học về dự án, bao gồm biên bản bet69 kèo nhà cái Toyomoya, và quen thuộc với tổ chức

-Tình hình khi bạn gia nhập công ty là gì?

Kaneko:Sau khi tốt nghiệp đại học, tôi đã tham gia tuyển dụng vào tháng 4 năm 2020 và khi tôi tham gia tuyển dụng, tôi đã tham gia đại dịch coronavirus. Kết quả là, tất cả các cuộc họp và các cuộc họp đã được thay đổi thành trực tuyến, và tôi phải làm việc từ xa. Bất chấp tình huống này, có hai bước chính liên quan đến việc tương tác với nhiều người. Một là "tóm tắt biên bản" bet69 kèo nhà cái cuộc họp phê duyệt về phát triển sản phẩm cho bộ phận mà tôi thuộc về, và người kia là thiết lập một "yomoyama" có liên quan.

-Có vẻ như có một chút khéo léo. Bạn đã giao tiếp như thế nào?

Kaneko:Trước hết, các cuộc họp phê duyệt sản phẩm được tổ chức khoảng một lần một tuần và phút được mở cho tất cả các thành viên. Tôi quyết định đọc biên bản và chia sẻ bản tóm tắt với nhóm bet69 kèo nhà cái tôi. Nó giúp tôi hiểu cách công nghệ và công cụ được áp dụng, và người cao niên đã thêm các giải thích bổ sung về những điều tôi không hiểu, điều này giúp tôi làm quen với nhóm. Ngoài ra, nếu có một cái gì đó trong vài phút mà tôi vẫn không hiểu, tôi được yêu cầu giới thiệu một cấp cao từ một tổ chức khác có kiến ​​thức và yêu cầu làm "Yomoyama". Tôi đã hiểu sâu hơn về kiến ​​thức bet69 kèo nhà cái mình từ các sản phẩm khác mà tôi trực tiếp tham gia và tôi đã trở nên quan tâm hơn đến việc đặt câu hỏi khi nói chuyện với các kỹ sư cao cấp trong các lĩnh vực khác.

-Đó là sự hiểu biết sâu sắc bet69 kèo nhà cái bạn và biết ai và cái gì, vì vậy đó là hai con chim với một viên đá. Làm thế nào để Yomoyama thực sự yêu cầu nó?

Kaneko:Tôi thực sự ngại ngùng và không giỏi giao tiếp, vì vậy chỉ cần yêu cầu một yomoyama khiến tôi lo lắng. Tuy nhiên, có nhiều bài học mới mỗi khi tôi đến Yomoyama, vì vậy tôi đang triệu tập lòng can đảm bet69 kèo nhà cái mình và yêu cầu nó. Căng thẳng đang lan rộng bằng cách "viết email yêu cầu vào ngày đầu tiên" và "xem xét nội dung và gửi tin nhắn vào ngày thứ hai".
Tôi rất biết ơn các ông chủ và người cao niên bet69 kèo nhà cái tôi, những người đã giúp đỡ Yomoyama kể từ khi tôi trải qua một kỳ thực tập tại Tuyển dụng. Nếu tôi không có cơ hội "biết" như thế này, tôi sẽ bị nhốt trong suy nghĩ bet69 kèo nhà cái riêng mình.

-Thôi được nói rằng không chỉ kiến ​​thức công việc bet69 kèo nhà cái anh ấy đã được học mà còn học được lập trường công việc bet69 kèo nhà cái anh ấy.

Kaneko:Tôi tham gia vào phát triển chức năng và một người cao cấp từ một bộ phận thậm chí còn nói với tôi điều này. "Ngay cả khi bạn cố gắng và thất bại khi phát triển một sản phẩm mới, trải nghiệm đó sẽ luôn được sử dụng trong các sản phẩm khác." Tôi muốn tiếp tục thử thách bản thân mà không sợ thất bại.

Tự tiết lộ bet69 kèo nhà cái bạn sau khi gia nhập công ty chỉ dành cho bạn. Nhân viên bán hàng Kawamura Kota cũng đã đặt các vấn đề tăng trưởng thành lời nói thông qua đối thoại

-Tình hình khi bạn gia nhập công ty là gì?

Kawamura:Tôi đã tham gia tuyển dụng trong đại dịch Covid-19 vào tháng 4 năm 2020. Tôi rất mong được gặp nhiều người sau khi gia nhập công ty, vì vậy tất cả các buổi đào tạo đều trực tuyến, và lúc đầu tôi cảm thấy rất thất vọng. Trên thực tế, thật khó để tưởng tượng "tính khí bet69 kèo nhà cái giao tiếp trong một tổ chức bet69 kèo nhà cái công ty" chứ không phải là công việc, và tôi đặc biệt lo lắng về việc tôi nên tiết lộ bao nhiêu cho sếp hoặc đồng nghiệp bet69 kèo nhà cái mình lần đầu tiên trực tuyến, vì vậy tôi đặc biệt lo lắng về việc tôi có thể giải thích với sếp hoặc đồng nghiệp bet69 kèo nhà cái mình như thế nào.

-Điều chắc chắn khó hiểu lúc đầu làm thế nào để nói chuyện với một người cao cấp tại nơi làm việc.

Kawamura:Tôi thậm chí còn cảm thấy khích lệ với những người cao niên bet69 kèo nhà cái mình, bao gồm cả các nhà quản lý nhóm, những người làm tôi lo lắng về giao tiếp và nhầm lẫn về công việc đầu tiên bet69 kèo nhà cái tôi. Lúc đầu, tôi rất ngạc nhiên bởi sự giao tiếp bằng phẳng gần nhau. Tôi dần dần nhận ra rằng các nhà quản lý và người cao niên bet69 kèo nhà cái tôi đã có thể nói về bất cứ điều gì một cách tự do, điều này giúp tôi cảm thấy thoải mái. Tôi dần dần có thể tham khảo ý kiến ​​bet69 kèo nhà cái bạn mà không phải lo lắng, và tôi thực sự biết ơn.

-Tôi cũng nghe nói rằng việc thiết lập chỗ ngồi có thể-có thể là khó khăn.

Kawamura:Có, tại Tuyển dụng, chúng tôi đặt mục tiêu mỗi nửa năm một lần bằng cách sử dụng bảng quản lý mục tiêu "bảng sẽ có thể giúp đỡ." Ban đầu tôi đã bối rối vì rất khó để viết về những thách thức tăng trưởng bet69 kèo nhà cái chính tôi về mặt cụ thể. Tuy nhiên, những người cao niên bet69 kèo nhà cái tôi đã dành nhiều lần trên đường, sắp xếp các vấn đề tôi không thể nói tốt, và cho tôi một số lời khuyên để suy nghĩ và bài tập về nhà. Tôi đã mang câu trả lời cho bài tập về nhà bet69 kèo nhà cái tôi cho Yomoyama tiếp theo và nhiều lần có các cuộc thảo luận, và ý kiến ​​và mục tiêu bet69 kèo nhà cái tôi trở nên sắc nét hơn, cho phép tôi đặt mục tiêu và thực hiện công việc bet69 kèo nhà cái mình một cách thỏa đáng.

Tôi có mong muốn "tăng số lượng người đang tích cực sống cuộc sống bet69 kèo nhà cái họ" trong khi tôi đang tìm kiếm một công việc, và tôi đã tham gia tuyển dụng để cảm thấy điều đầu tiên tôi có thể làm với chính mình. Tôi trân trọng tham vọng đó và đã làm việc với các khách hàng trước mặt tôi với tư cách là đại diện bán hàng tham gia công ty cho đến năm ngoái. Bắt đầu từ năm nay, tôi đã làm việc như một vị trí lập kế hoạch để tối ưu hóa toàn bộ tổ chức bán hàng. Chúng tôi muốn đóng góp để tối đa hóa giá trị cho khách hàng và khách hàng bet69 kèo nhà cái chúng tôi sử dụng Đại lý tuyển dụng.

Vậy tại sao các tân binh thường xuyên trò chuyện về cuộc nói chuyện nhỏ như "yomoyama"? Để tìm hiểu thêm về các ý tưởng cơ bản, chúng tôi đã nói chuyện với Okumoto HideHiro (Giám đốc Viện nghiên cứu công trình tuyển dụng), một chuyên gia về cuốn sách "Quản lý tâm lý: Làm cho việc sử dụng tính cách như vậy", bởi một thành viên sáng lập bet69 kèo nhà cái tuyển dụng.

Giải thích văn hóa giao tiếp bet69 kèo nhà cái tuyển dụng

Tạo đất chấp nhận đối thủ và tận dụng tối đa nhau

Okumoto:Đôi khi, nó được mô tả là "văn hóa trò chuyện", nhưng một trong những loại giao tiếp phổ biến nhất là có các cuộc họp gọi là "Yomoyama" mà không có chương trình nghị sự, hoặc các bước để trút nhẹ những điều làm phiền bạn trước cuộc họp và thay đổi suy nghĩ bet69 kèo nhà cái bạn và tập trung vào cuộc họp quá thú vị.

Đây là những nền tảng rất quan trọng để chấp nhận suy nghĩ và ý kiến ​​bet69 kèo nhà cái người khác. Họ có một lập trường để hiểu nhau và làm cho họ thú vị ở sự khác biệt. Theo một nghĩa nào đó, điều này có nghĩa là chấp nhận không chỉ tính cách kinh doanh bet69 kèo nhà cái kinh nghiệm làm việc, kiến ​​thức và kỹ năng, mà còn cả lợi ích, cam kết, niềm vui, sự tức giận, nỗi buồn và hạnh phúc đằng sau nó. Tôi nghĩ rằng sự hiểu biết này về toàn bộ tính cách cũng nằm trong cách làm việc nhóm bổ sung cho những thứ không giỏi. Lập trường này là những gì làm cho nó có vẻ như là một cảm giác an toàn cho phép bạn là chính mình và chấp nhận lẫn nhau, dẫn đến biểu hiện bet69 kèo nhà cái cá nhân. Tính cá nhân khác nhau bet69 kèo nhà cái nhau được thể hiện, nó càng trở nên mạnh mẽ để tạo ra giá trị mới khi thảo luận. Tôi cảm thấy rằng đây là một cách nghĩ đặc biệt rằng sự khác biệt được chào đón.

Mẹo liên lạc tiếp tục để giữ cho bạn được sử dụng

okumoto:Vì công việc từ xa đã trở nên phổ biến hơn, tôi nghĩ rằng có ít cơ hội hơn để đến làm việc, và có ít cuộc họp và bữa tiệc uống rượu thực sự hơn. Nếu bạn rời khỏi nó, bạn có thể có ít cơ hội hơn để trò chuyện và bạn có thể mất niềm tin mà không nhận ra rằng bạn sẽ biết nhau hoặc bạn có thể có những thay đổi hoặc vấn đề nhỏ. Như đã đề cập trước đó, trò chuyện vừa phải thúc đẩy các mối quan hệ tạo thành cơ sở bet69 kèo nhà cái giao tiếp trong tuyển dụng. Làm thế nào yếu tố này sẽ được phát triển như trực tuyến có thể là chìa khóa cho tương lai. Tùy thuộc vào cách bạn nghĩ về những nơi trực tuyến như "Yomoyama", chúng ta có thể phát triển một mối quan hệ đáng tin cậy hơn trước. Ví dụ, đôi khi một cuộc họp 1 trên 1 với một ông chủ hoặc cấp dưới có thể tốt hơn trong các cuộc họp 1 trên 3 và có thể rút ra ý tưởng và đưa ra sức mạnh bet69 kèo nhà cái tình huống. Tôi tin rằng việc tạo ra các ý tưởng và ý tưởng chỉ có thể đạt được thông qua trực tuyến sẽ dẫn đến sức mạnh trong giao tiếp.