Chuyển từ người quản lý kèo nhà cái trực tuyến tuyển dụng sang người chơi. Lý do chọn nghề nghiệp

Osako Yoshinori đã biến thành một người chơi sau khi làm việc như một người đứng đầu tổ chức trong tuyển dụng. Khi một bài báo phỏng vấn về sự nghiệp kèo nhà cái trực tuyến anh ấy được xuất bản trong một bản tin nội bộ, nó đã nhận được một phản hồi rất lớn. Chúng tôi sẽ giới thiệu đánh giá và lịch sử nghề nghiệp được công bố trong bản tin kèo nhà cái trực tuyến công ty.

Một số người nói, "Đây là lần đầu tiên tôi gửi suy nghĩ kèo nhà cái trực tuyến mình đến bản tin kèo nhà cái trực tuyến công ty."

- Osako xuất hiện trong bản tin công ty kèo nhà cái trực tuyến Recruit, "Tin tức tuyển dụng mỗi sáng" và nói với chúng tôi về lịch sử nghề nghiệp. Bản tin kèo nhà cái trực tuyến công ty có một chức năng trong đó các nhân viên đọc nó gửi phản hồi kèo nhà cái trực tuyến họ, nhưng bạn đã nhận được rất nhiều phản hồi từ trong công ty chưa?

Osako Yoshinori (sau đây, Osako):Tôi đã được phỏng vấn với sự nghi ngờ về việc liệu tôi có ổn với những thứ tương tự không, nhưng sau khi xuất bản, tôi đã nhận được tin nhắn trực tiếp từ những người mà tôi thường không liên hệ.

"Sau khi trở thành người quản lý, lần đầu tiên tôi học được trong bài viết này rằng tôi có tùy chọn trở thành người chơi một lần nữa, và tôi đã rất ngạc nhiên khi quyết tâm kèo nhà cái trực tuyến Osako để đưa ra lựa chọn đó và tự do tuyển dụng.

"Tôi cảm thấy rất tích cực rằng trải nghiệm chơi một người chơi sau khi quản lý không phải là một hồi quy như một nghề nghiệp. Tôi muốn nghĩ về sự nghiệp kèo nhà cái trực tuyến mình một cách linh hoạt."

... những giọng nói đến với tôi chứa một "bất ngờ" nhất định. Những gì bạn có thể làm với việc tuyển dụng để làm việc theo cách mà bạn trở lại thành viên sau khi làm quản lý bộ phận. Nhiều người cũng ngạc nhiên rằng tôi đã có thái độ tích cực này.

- Đây là một bản tin nội bộ khiến tôi nhận ra niềm tin kèo nhà cái trực tuyến mình rằng tiếp tục nâng cao vị trí với các nhà lãnh đạo, quản lý và quản lý bộ phận là sự nghiệp lý tưởng kèo nhà cái trực tuyến tôi. Bạn cảm thấy thế nào sau khi đọc một loạt các bình luận mà bạn nhận được?

Osako:Tôi nghĩ rằng mọi người đều có một sự nghiệp khác nhau. Tuy nhiên, tôi nghĩ rằng nhiều người có thể đang gặp khó khăn vì họ tự xác định dựa trên "hình ảnh nghề nghiệp kèo nhà cái trực tuyến họ." Ví dụ, một số người có thể có ấn tượng rằng các vị trí tiếp tục được nêu ra, và lý do để tốt nghiệp (nghỉ hưu) là sự độc lập hoặc khởi nghiệp là tuyệt vời. Tôi nghĩ rằng một số người có thể cảm thấy không thoải mái khi làm vai trò này, chẳng hạn như tiếp tục làm việc tại tuyển dụng trong một thời gian dài hoặc thay đổi vai trò, chẳng hạn như thay đổi vai trò.

- Tôi thấy, có thể bạn đang thu hẹp các lựa chọn nghề nghiệp kèo nhà cái trực tuyến mình, điều đáng lẽ phải rất đa dạng. Bạn nghĩ Osako luôn cố gắng đưa ra những lựa chọn nghề nghiệp mà anh ấy không hối tiếc là gì?

Osako:Đúng vậy ... bạn sẽ có được chuyên môn và điểm mạnh kèo nhà cái trực tuyến mình, đặt nó thành lời và tiếp tục trau dồi nó đều đặn? Khi tôi cũng là người quản lý, tiền bối kèo nhà cái trực tuyến tôi nói với tôi rằng tốt hơn là nên trau dồi kinh nghiệm và kỹ năng kèo nhà cái trực tuyến riêng tôi để tôi có thể hoạt động bên ngoài công ty. Điều này đã khiến tôi cảm thấy một lần nữa cảm thấy khủng hoảng rằng tôi không chỉ cần phát triển kinh nghiệm quản lý mà còn cải thiện kỹ năng kinh doanh thị trường cao kèo nhà cái trực tuyến tôi khi tôi rời công ty.

- Cần tiếp tục đào tạo tập trung vào giá trị thị trường và không bị ràng buộc bởi vị trí hoặc vị trí kèo nhà cái trực tuyến công ty bạn, nhưng tiếp tục theo đuổi việc học kèo nhà cái trực tuyến bạn. Cảm ơn rất nhiều. Bây giờ, tôi muốn nghe về sự nghiệp kèo nhà cái trực tuyến Osako một lần nữa.

Ban đầu tại chỗ, nhưng tôi muốn trải nghiệm quản lý, vì vậy tôi đã trở thành người đứng đầu tổ chức

- Bạn đã làm gì trước khi tham gia tuyển dụng?

Osako:Tôi đang sống một cuộc sống sinh viên đầy mahjong và câu cá. Tôi đã có thể chỉnh sửa các tạp chí văn học, và vào thời điểm internet bắt đầu trở nên phổ biến vào cuối những năm 1990, tôi sẽ viết về bất cứ điều gì tôi muốn trên trang chủ kèo nhà cái trực tuyến mình và được phỏng vấn cho các tạp chí. Anh ấy đã nhận thức được rằng anh ấy là một người tương đối giỏi trong việc kiểm soát mọi thứ và muốn trở nên sáng tạo, và đã quyết định áp dụng cho ngành quảng cáo. Năm 2000 sau khi tốt nghiệp Đại học, tôi gia nhập Công ty sản xuất Tập đoàn Tuyển dụng (hiện là tiền thân kèo nhà cái trực tuyến Văn phòng Khuyến mãi Sản xuất và Giải pháp Tuyển dụng).

Là một tổng quan về nghề nghiệp, anh ấy đã dành phần lớn thời gian làm việc như một tổ chức sản xuất và giải pháp trong lĩnh vực nhân sự (nhân sự), nơi anh ấy phải đối mặt với những thách thức kèo nhà cái trực tuyến việc tuyển dụng khách hàng trong công ty, và cũng đã có sáu năm kinh nghiệm trong năm 2012.

- Làm thế nào bạn bắt đầu trở thành người chơi và trở thành người quản lý?

Osako:Trong những năm 20 kèo nhà cái trực tuyến tôi, thành tích lớn nhất kèo nhà cái trực tuyến tôi là làm thế nào để đối mặt với những thách thức kèo nhà cái trực tuyến khách hàng kèo nhà cái trực tuyến mỗi công ty và tạo ra sản lượng tốt (quảng cáo). Anh ta có rất ít mong muốn thử thách bản thân trong quản lý, và ngay cả sau khi anh ta đạt đến lớp Nhiễm (cấp độ) tương đương với một người quản lý, anh ta tiếp tục trở thành một "giám đốc sáng tạo" và lãnh đạo các thành viên trẻ, dẫn dắt anh ta.

*Tuyển dụng xác định lớp (lớp) dựa trên các nhiệm vụ được giao cho bạn, bất kể tuổi tác, năm làm việc, kinh nghiệm hoặc giới tính

Tuy nhiên, khi bạn khoảng 30 tuổi, có lẽ bạn sẽ muốn bắt đầu quản lý nó. Tôi đã không nhìn thấy một sự nghiệp tương lai, nhưng bất kể tôi đã làm ở đâu trong tương lai, tôi nghĩ sẽ thật xấu hổ khi có kinh nghiệm điều hành một tổ chức theo công ty tương đối lớn có tên là Tuyển dụng. Khi tôi nói với sếp kèo nhà cái trực tuyến mình vào thời điểm đó tôi muốn thực hiện một thách thức tích cực trong quản lý, anh ấy đã rất ngạc nhiên và nói, "Đó là một chút đáng ngạc nhiên", nhưng anh ấy đã bổ nhiệm tôi làm người quản lý.

Bạn có thể có nhiều con đường sự nghiệp. Chúng tôi muốn tiếp tục chuyển hướng cả lý thuyết và thực hành ở một nơi gần với khách hàng kèo nhà cái trực tuyến chúng tôi

- Bạn đã trải qua và thách thức gì kể từ khi bạn trở thành người quản lý?

Osako:Điều khiến tôi hài lòng khi làm người quản lý là tôi đã có cơ hội hiểu được các giá trị và hoàn cảnh đa dạng kèo nhà cái trực tuyến từng cá nhân trong tổ chức tôi đang ở và tôi có nhiều liên hệ hơn với những người bên ngoài công ty, bao gồm cả các công ty đối tác sản xuất. Tôi nghĩ rằng đó là một cơ hội duy nhất cho người đứng đầu tổ chức để tôn trọng tính cách và cách suy nghĩ đa dạng kèo nhà cái trực tuyến từng cá nhân và tiếp tục suy nghĩ về cách tăng giá trị kèo nhà cái trực tuyến toàn bộ tổ chức. Khi tôi là một chủ tịch câu lạc bộ, tôi cũng là một kỷ nguyên khi hệ thống nghỉ phép kèo nhà cái trực tuyến cha mẹ được mở rộng tại Recruit Communications (nay là tuyển dụng), nơi tôi là thành viên kèo nhà cái trực tuyến câu lạc bộ, và bản thân tôi đã nghỉ phép một tháng, và tôi có thể trải nghiệm niềm vui khi bắt đầu những thách thức mới như một người đứng đầu tổ chức.

Mặt khác, chỉ nhờ kinh nghiệm kèo nhà cái trực tuyến tôi, tôi mới có thể nhận ra rằng "Tôi phù hợp hơn với thử nghiệm và lỗi ở vị trí hàng đầu kèo nhà cái trực tuyến các tương tác kèo nhà cái trực tuyến khách hàng hơn là quản lý để tạo ra giá trị mới." Tôi đã xác định rằng sẽ tốt hơn nếu trở lại hàng đầu kèo nhà cái trực tuyến lĩnh vực thay vì tiếp tục quản lý như hiện tại.

- Khi bạn chọn trở lại làm thành viên, bạn đã đưa ra quyết định mà không gặp nhiều rắc rối? Đã có bất kỳ thay đổi trong suy nghĩ trong Osako?

Osako:Tất nhiên, sẽ là một lời nói dối khi nói rằng anh ta không ngần ngại trở lại với người chơi từ người quản lý câu lạc bộ, và không cần phải lo lắng về việc mọi người xung quanh sẽ nhìn thấy anh ta như thế nào. Tuy nhiên, trong tuyển dụng, được thăng cấp lên vị trí quản lý được gọi là "cuộc hẹn" chứ không phải là "khuyến mãi hoặc khuyến mãi". Tôi nghĩ rằng đây là một biểu tượng kèo nhà cái trực tuyến một vai trò mà chỉ các vị trí là vai trò và tôi cảm thấy như họ đã thay đổi thành một suy nghĩ nơi mọi người hiểu vai trò kèo nhà cái trực tuyến họ là gì, hiểu và tôn trọng vai trò kèo nhà cái trực tuyến người khác và tạo ra giá trị. Tôi muốn để lại vai trò người quản lý cho một người có giá trị hơn tôi và thử thách bản thân để đóng một vai trò mà tôi có thể thể hiện nhiều giá trị hơn công việc kèo nhà cái trực tuyến người quản lý.

Tôi đã là một người lập kế hoạch giải pháp chủ yếu trong lĩnh vực nhân sự kể từ tháng 4 năm 2018. Tôi tham gia vào một loạt các dự án vào thời điểm đó, nhưng điều nhất quán là kết hợp các lý thuyết mới và thăng hoa chúng vào một thứ có thể được sử dụng trong lĩnh vực này. Ví dụ, từ khoảng năm 2018 đến 2019, chúng tôi đã làm việc để đề xuất các khái niệm như trải nghiệm nhân viên (EX) và khái niệm về quan hệ lễ hội được công bố bởi Viện nghiên cứu tuyển dụng cho khách hàng thực tế, và tiếp thị BTOB thực sự là gì? Tôi cũng đang khám phá điều này.

Chúng tôi cố gắng nỗ lực làm cho khách hàng và thành viên kèo nhà cái trực tuyến dịch vụ xung quanh hạnh phúc và tích cực bằng cách tìm kiếm giá trị từ thông tin chúng tôi tìm thấy và cố gắng xem liệu nó có thể được áp dụng cho trang web không.

Đối với tôi, người "xấu", môi trường tuyển dụng thay đổi liên tục là đúng

- Kinh nghiệm kèo nhà cái trực tuyến người lãnh đạo tổ chức sẽ được sử dụng trong công việc kèo nhà cái trực tuyến mình như một người chơi?

Osako:Khi bạn bắt đầu có liên hệ kèo nhà cái trực tuyến khách hàng trên mặt đất, có một điều gì đó xuất hiện trong tâm trí chỉ sau khi có kinh nghiệm quản lý. Ví dụ, khi đề xuất một cái gì đó cho một công ty, việc tưởng tượng không chỉ người phụ trách hoặc người ra quyết định trước mặt bạn, mà cả người ở các lớp cấp cao hơn sẽ nhận thấy đề xuất này. Có thể tốt cho lĩnh vực này nếu họ đề xuất nhân viên tuyển dụng và tăng số lượng người, nhưng nếu chi phí lao động gây áp lực lên lợi nhuận, kế hoạch quản lý sẽ không đạt được. Tôi nghĩ rằng nếu tôi không có kinh nghiệm trong quản lý, khả năng suy nghĩ không chỉ trên mặt đất mà còn về ý tưởng kèo nhà cái trực tuyến đội ngũ quản lý, nó có thể không được trồng trọt. Theo nghĩa đó, tôi đã đến để tư vấn cho những người đàn ông có ý thức cao về lĩnh vực này để có nhiều cơ hội khác nhau, chẳng hạn như "Nếu có cơ hội, tại sao không cố gắng trải nghiệm quản lý ít nhất một lần?"

- Osako-san cũng làm việc như một công việc phụ, nhưng tại sao anh ta chọn tiếp tục làm việc tại tuyển dụng thay vì bên ngoài công ty ...?

Osako:Xung quanh tôi, tôi có các đồng nghiệp và người cao niên tốt nghiệp và bắt đầu kinh doanh kèo nhà cái trực tuyến riêng họ để theo đuổi những gì họ giỏi và những gì họ muốn làm, nhưng lý do tôi tìm thấy sự nghiệp tiếp theo kèo nhà cái trực tuyến mình trong tuyển dụng là vì dễ dàng thực hiện những thách thức mới mà không sợ thất bại. Nếu tôi độc lập, tôi sẽ sợ nguy cơ thất bại trong công việc kinh doanh kèo nhà cái trực tuyến mình, vì vậy tôi sẽ không làm bất cứ điều gì tôi không giỏi, và tôi sẽ chỉ chọn những công việc mở rộng các kỹ năng trong quá khứ kèo nhà cái trực tuyến tôi. Có vẻ như một tương lai nhàm chán đối với tôi, người ban đầu chán. Tuy nhiên, tôi nghĩ rằng tôi có thể sử dụng các tài sản gọi là tuyển dụng và thực hiện các thử thách sử dụng ý chí và kinh nghiệm kèo nhà cái trực tuyến riêng tôi. Tôi cảm thấy rằng anh ấy ủng hộ tôi với thái độ đó, và tôi cảm thấy rằng trong một khí hậu nơi tôi đã tiếp tục phát triển, sử dụng những sai lầm mà tôi đạt được từ thử thách, tôi có thể thực hiện những thách thức mà tôi muốn thử.

Tôi không nghĩ bạn sẽ bắt gặp một môi trường liên tục thay đổi như tuyển dụng. Chúng tôi càng thay đổi tổ chức kèo nhà cái trực tuyến mình, càng có nhiều cơ hội mới sẽ xuất hiện cho chúng tôi làm việc. Trên thực tế, lĩnh vực nhân sự mà tôi đã tham gia trong nhiều năm đang trong thời gian thay đổi. Tôi thấy giá trị phát huy trong một môi trường như một trong những thách thức kích thích kèo nhà cái trực tuyến tôi.