Thúc đẩy DEI thông qua hỗ trợ tuyển dụng hỗ trợ những người muốn làm nhà cái uy tín, nhưng có những hạn chế. Tuyển dụng Thử thách đại lý

Đại lý tuyển dụng là một dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng và thay đổi công nhà cái uy tín, tập hợp tiếng nói của những người muốn làm nhà cái uy tín và nhu cầu của các công ty. Trong khi nhiều người tìm nhà cái uy tín đã từ bỏ nhà cái uy tín tiếp tục làm nhà cái uy tín do sinh con, nuôi dạy con cái, chăm sóc điều dưỡng hoặc khuyết tật, hiện tại có nhiều công ty đang phải vật lộn với "tình trạng thiếu nguồn nhân lực" bất chấp nhà cái uy tín mở công nhà cái uy tín, bất chấp sự suy giảm của lực lượng lao động. Khi chúng tôi tiếp xúc với thông tin về cả người tìm nhà cái uy tín và công ty mỗi ngày, chúng tôi ngày càng nhận ra rằng "tình trạng thiếu nguồn nhân lực" không chỉ là sự suy giảm lực lượng lao động, mà còn là thách thức là chúng tôi không thể tạo ra đầy đủ các cuộc gặp gỡ với các công ty với những người đã từ bỏ làm nhà cái uy tín mà đã từ bỏ nhà cái uy tín làm.

Hai năm trước, "Dự án đa dạng" đã được ra mắt trong Bộ phận Đại lý Nhân sự, nơi điều hành các doanh nghiệp tuyển dụng như "Đại lý tuyển dụng" và "Tuyển dụng Hướng đạo trực tiếp", với mục đích "bắt đầu những gì mỗi chúng ta có thể làm". Ban đầu, như một hoạt động tự nguyện, một số người trong công ty bắt đầu chia sẻ nhận thức và kiến ​​thức của họ trong công nhà cái uy tín hàng ngày của họ, nhưng trong hai năm qua, nó đã trở thành một nhóm lớn hàng trăm cố vấn tuyển dụng và tuyển dụng trên cả nước. Vào tháng 4 năm 2023, nó được tổ chức chính thức như một "dự án quảng cáo DEI".

Bộ phận HR Agent Lorialty Sở xúc tiến khách hàng Dei Quản lý nhóm dự án quảng cáo Dei Hayashi Motoko và Yoshida Tomoharu, Cố vấn nghề nghiệp tại Tập đoàn CA Internet, người đã tham gia kể từ khi khởi động dự án đa dạng.

Chương trình khuyến mãi DEI là gì thông qua hỗ trợ tuyển dụng là gì? ~ Mục tiêu của "Dự án DEI" là gì

-Xin vui lòng cho chúng tôi biết bạn đang nhắm đến điều gì trong "Dự án quảng cáo DEI" được tổ chức vào tháng 4 năm 2023.

Hayashi Motoko (sau đây gọi là Forest):2967_3084

Người tiền nhiệm, "Dự án đa dạng", đã được đưa ra hai năm trước vào năm 2021. Mặc dù đại dịch CoVID-19, các hoạt động bắt đầu với một hệ thống cầm tay từ các thành viên làm nhà cái uy tín trên cả nước, nhưng nhờ cảm giác đam mê của các thành viên, số lượng người tham gia đã vượt quá hàng trăm năm qua.

Ngoài dự án đa dạng, tổ chức này còn có một số dự án, bao gồm "Dự án hỗ trợ tham gia tích cực của phụ nữ", được ra mắt vào năm 2018, cho phép bạn tìm một công nhà cái uy tín phù hợp với phong cách làm nhà cái uy tín mong muốn của bạn và "Dự án cải tiến kỹ năng phỏng vấn khách hàng". Trong số các hoạt động tự nguyện này, "Dự án quảng cáo DEI" đã được tổ chức chính thức vào tháng 4 năm 2011 để tăng tốc hơn nữa nhà cái uy tín thúc đẩy các hoạt động dự án trong và ngoài công ty bằng cách tích hợp các hoạt động của nhà cái uy tín quảng bá DEI trong công ty.

Cá nhân, tôi đã lắng nghe tiếng nói của những người tìm nhà cái uy tín và các công ty thông qua dự án hỗ trợ cải thiện tích cực của phụ nữ, và tôi đã cảm thấy rằng chìa khóa để cải thiện sức sống của Nhật Bản trong tương lai là tạo ra một đội ngũ và tổ chức.

-Là một cố vấn nghề nghiệp, Yoshida đã tham gia vào nhiều trường hợp quảng bá DEI thông qua hỗ trợ tuyển dụng, và vui lòng cho chúng tôi biết lý do tại sao anh ấy tham gia dự án.

Yoshida Tomoharu (sau đây là Yoshida):Tôi đã tham gia vào lĩnh vực tuyển dụng này kể từ khi tôi gia nhập Trung tâm Nhân sự, tiền thân của Đại lý tuyển dụng. Khi chúng tôi lắng nghe ý kiến ​​của nhiều người tìm nhà cái uy tín và nguồn nhân lực của công ty, chúng tôi đã có thể khám phá những nơi mà mọi người có thể sử dụng điểm mạnh của họ, và chúng tôi đã thấy các công ty và tổ chức mà chúng tôi thuê đã thay đổi đáng kể và phát triển đáng kể khi chúng tôi hoan nghênh những tài năng như vậy.

Ngoài ra, trong đại dịch Covid-19 và lực lượng lao động suy giảm, phong cách làm nhà cái uy tín linh hoạt và định nghĩa công nhà cái uy tín và các nhiệm vụ phân chia cho phù hợp với hoàn cảnh của các cá nhân làm nhà cái uy tín, và ngày càng có nhiều trường hợp người cao niên, phụ nữ và người khuyết tật thực hiện các kiểu làm nhà cái uy tín. Với sự gia tăng các trường hợp tuyển dụng dựa trên sự đa dạng và bao gồm (DEI), có vẻ như nó sẽ nhẹ nhàng và linh hoạt trong các tổ chức và xã hội, và tôi đã tham gia vào dự án này kể từ khi thành lập.

Trong dự án, chúng tôi đã hỗ trợ tìm kiếm nhà cái uy tín làm cho những người tìm nhà cái uy tín, những người có nhu cầu làm nhà cái uy tín hạn chế và đã tham gia vào nhà cái uy tín chia sẻ nghiên cứu trường hợp và kiến ​​thức về nhà cái uy tín thúc đẩy DEI thông qua hỗ trợ tuyển dụng với các thành viên trên cả nước và cũng đã tham gia vào nhà cái uy tín cải thiện các kỹ năng của các cố vấn nghề nghiệp. Chúng tôi đang làm nhà cái uy tín trong dự án của mình với hy vọng rằng mỗi người tham gia vào đại lý tuyển dụng và kinh doanh tuyển dụng có thể hỗ trợ chúng tôi bằng cách hỗ trợ các thay đổi trong khách hàng và công ty ngay trước mặt chúng tôi.

Bước đầu tiên để quảng bá DEI là gì? ~ Phong cách làm nhà cái uy tín và mô hình vai trò phát triển trong đại dịch covid-19

-Đại dịch Covid-19 cũng đã hỗ trợ chúng tôi, và chúng tôi cũng cảm thấy rằng phong cách làm nhà cái uy tín và hệ thống nhân sự của công ty sẽ thay đổi. Điều này có nghĩa là ngày càng có nhiều công ty nhằm tạo ra các hệ thống và văn hóa để những người có phong cách làm nhà cái uy tín có thể trở nên hoạt động?

Lin:Đúng vậy, tôi cảm thấy rằng các biện pháp hỗ trợ nuôi dạy con cái của chính phủ, cải cách phong cách làm nhà cái uy tín của công ty và sự hiểu biết về phong cách làm nhà cái uy tín đa dạng đang mở rộng. Với nhà cái uy tín giới thiệu công nhà cái uy tín từ xa và hệ thống flex đầy đủ, tôi cảm thấy rằng nhiều người có thể tiếp tục làm nhà cái uy tín hơn trước, ngay cả khi họ có con, chăm sóc điều dưỡng hoặc bị khuyết tật. Tuy nhiên, cũng đúng là vẫn còn nhiều người đang từ bỏ nhà cái uy tín tiếp tục làm nhà cái uy tín, chẳng hạn như hạn chế về cách họ làm nhà cái uy tín, suy nghĩ về nhà cái uy tín bỏ hoặc tìm một công nhà cái uy tín mới ngay cả khi họ có kỹ năng.

Trong bối cảnh này, đã có nhiều trường hợp các công ty có sự khéo léo tạo cơ hội cho những người có hạn chế làm nhà cái uy tín, hoặc khi người tìm nhà cái uy tín tiếp tục săn bắn công nhà cái uy tín mà họ đã từ bỏ các hạn chế của chính họ, hoặc khi người tìm nhà cái uy tín.

Chúng tôi kết hợp các trường hợp này với nhau và từ đó chúng tôi trích xuất kiến ​​thức chung và chia sẻ nó với các thành viên trên cả nước. Tôi hy vọng rằng mỗi thành viên của đại lý tuyển dụng sẽ có thể mở rộng các trường hợp này bằng cách suy nghĩ, thực hành chúng mỗi ngày và chia sẻ sự khôn ngoan của họ.

-Điều gì là cần thiết để đạt được "Khuyến mãi DEI" thông qua hỗ trợ tuyển dụng?

Yoshida:Có nhiều ví dụ trong đó cả công ty và người tìm nhà cái uy tín có thể làm cho những người có những ràng buộc, điều này đã khá khó khăn cho đến bây giờ, bằng cách xem xét một chút các điều kiện và giả định trước đây của họ. Ví dụ, những người tìm nhà cái uy tín với các hạn chế về phong cách công nhà cái uy tín thường từ bỏ sau khi thấy các điều kiện được viết trên bài đăng công nhà cái uy tín, nhưng đó có thể là một chút lãng phí. "Một cuộc khảo sát trên 849 người đã thay đổi công nhà cái uy tín trong vòng sáu tháng thành một nămTrong trường hợp đó, 63,1% những người đàm phán các điều khoản trước khi gia nhập công ty đã thực hiện mong muốn của họ. Cụ thể, khi có những hạn chế về phong cách làm nhà cái uy tín, các công ty thường muốn bày tỏ yêu cầu của họ một cách thẳng thắn để ngăn chặn sự không phù hợp sau khi gia nhập công ty. Nếu rất khó để giao tiếp với bạn, bạn cũng có thể tham khảo ý kiến ​​của chúng tôi thông qua các cố vấn nghề nghiệp của chúng tôi.

Mặt khác, các công ty đấu tranh với những khó khăn về nguồn nhân lực đang nhận được nhiều câu hỏi hơn, chẳng hạn như "Tôi có thể làm gì để đảm bảo những người tìm nhà cái uy tín có thể áp dụng?"

Trong thực tế, mặc dù một số hệ thống công nhà cái uy tín và flex từ xa đã được giới thiệu, có nhiều trường hợp thông tin công nhà cái uy tín không được nêu rõ, vì vậy chỉ đơn giản là xuất bản thông tin này, bạn có thể gặp tài năng mới.

Điều tương tự áp dụng cho các mô hình vai trò. Ví dụ, có những nhân viên đang cân bằng công nhà cái uy tín của họ với nhà cái uy tín nuôi dạy trẻ em, chăm sóc điều dưỡng và điều trị riêng của họ, nhưng họ không được liệt kê trong thông tin của công ty. Trong những trường hợp như vậy, chúng tôi có thể yêu cầu bạn trình bày nó như một hình mẫu. Đây là một phần của thông tin công ty quan trọng của chúng tôi rằng ngay cả những người có nhiều hạn chế khác nhau cũng có thể có ấn tượng rằng họ có thể tiếp tục làm nhà cái uy tín, vì vậy chúng tôi cũng tham khảo ý kiến ​​của bạn để cung cấp nó.

Thay đổi xã hội và doanh nghiệp. Một bước để tìm tính cách của riêng bạn - điểm mạnh của bạn không chỉ là về trình độ hoặc nền tảng. Tôi muốn nghĩ về nó cùng nhau trước khi từ bỏ

-Mr. Yoshida đã có mặt trong nhiều trường hợp với tư cách là cố vấn nghề nghiệp, nhưng có những ví dụ đáng nhớ nào về "thúc đẩy DEI thông qua hỗ trợ tuyển dụng" không?

Yoshida:Tôi đặt tất cả năng lượng của mình vào giao tiếp giữa những người tìm nhà cái uy tín trước mặt tôi và các công ty mỗi ngày, và mọi thứ đều ấn tượng (LOL).

Một ví dụ gần đây về đây là một ví dụ về tìm kiếm công nhà cái uy tín cho người tìm nhà cái uy tín từ giữa thai kỳ. Sau khi từ chức công ty nơi cô làm kỹ sư sau khi sinh đứa con đầu lòng, cô gia nhập công ty với tư cách là nhân viên hợp đồng với mục đích thay đổi nhân viên của mình sau khi nhà cái uy tín nuôi dạy con cái. Sau đó, do sự suy giảm trong nhà cái uy tín thực hiện công nhà cái uy tín của công ty, hợp đồng đã kết thúc khi mang thai đứa con thứ hai. Với mong muốn tiếp tục làm nhà cái uy tín, người đó bắt đầu tìm kiếm một công nhà cái uy tín mới để duy trì môi trường chăm sóc trẻ em cho con cái họ.

Ban đầu, anh định từ bỏ nhà cái uy tín săn nhà cái uy tín từ giữa thai kỳ, nhưng khi anh thực sự nhìn vào nó, anh đã rất ngạc nhiên khi thấy những thay đổi từ môi trường săn bắn trong quá khứ, với nhiều công ty giới thiệu các cuộc phỏng vấn trực tuyến.

Khi tôi lần đầu tiên nhận được tư vấn, không có nhiều trường hợp như vậy trong công ty, vì vậy tôi đã lo lắng về nhà cái uy tín tôi có thể thuê bao nhiêu công ty. Tuy nhiên, trên thực tế, công ty tôi đã nộp đơn rất được đánh giá cao vì "cân bằng kinh nghiệm và làm nhà cái uy tín và công nhà cái uy tín và mong muốn làm nhà cái uy tín của tôi trong một thời gian dài", và một số công ty đã nhận được lời mời làm nhà cái uy tín, và cuối cùng họ quyết định gia nhập công ty mà họ nói "xin vui lòng cảm thấy an toàn". Tôi đã nghe nói rằng anh ấy đã nghỉ thai sản và chăm sóc trẻ em sau sáu tháng làm nhà cái uy tín, và trở lại an toàn và hoạt động.

-Bạn đã tìm thấy một nơi để làm nhà cái uy tín trong một thời gian dài. Có ngày càng có nhiều trường hợp mà không chỉ "điều kiện" và "kỹ năng" đang được đánh giá, mà cả tính cá nhân và điểm mạnh của họ?

Lin:Môi trường tuyển dụng cho các công ty hiện đang trải qua những thay đổi lớn. Khi số lượng các công ty gặp khó khăn trong nguồn nhân lực đang tăng lên, cũng có nhiều loại nhà cái uy tín làm và tổ chức có thể đáp ứng công nhà cái uy tín từ xa và flex hoàn toàn, và tôi cảm thấy rằng các tiêu chuẩn tuyển dụng và hệ thống phong cách làm nhà cái uy tín của các công ty đang thay đổi linh hoạt hơn.

Mặt khác, nếu bạn quá ràng buộc bởi "ý tưởng tiêu chuẩn" về những gì bạn đã trải qua trong công nhà cái uy tín hiện tại hoặc trước đây của mình, và người tìm nhà cái uy tín đã từ bỏ nhà cái uy tín săn nhà cái uy tín ngay từ đầu, nó thường là một sự lãng phí.

Ví dụ, những người tìm nhà cái uy tín làm nhà cái uy tín bán hàng và đang nuôi dạy trẻ em đã được công nhận là đã trải qua nhà cái uy tín đưa ra nhu cầu của các đại diện bán hàng nội bộ và đưa ra các đề xuất phản hồi chủ động và sẽ có thể giúp họ nếu họ thay thế khách hàng mục tiêu. Ông hiện đang hoạt động trong bộ phận thành công của khách hàng của các công ty SaaS.

Như trước đây, nếu bạn có các kỹ năng và trình độ hỗ trợ trải nghiệm và khả năng của bạn, thì đó có thể là một hướng dẫn cho loại công nhà cái uy tín bạn có thể dễ dàng giao phó cho một công ty. Tuy nhiên, bằng cách phát minh ra kinh nghiệm và kỹ năng, bạn có thể xem xét phạm vi của loại công nhà cái uy tín và khu vực có thể được áp dụng và khám phá các lĩnh vực mới.

Ngoài ra, các công ty đang ngày càng suy nghĩ về nhà cái uy tín hồi sinh tổ chức và nhằm mục đích phát triển công ty của họ bằng cách chấp nhận tài năng mới, bao gồm thiếu kỹ năng hoặc kinh nghiệm trong ngành hoặc hạn chế về phong cách làm nhà cái uy tín. Tôi tin rằng điều quan trọng là kết hợp tính cá nhân và chuyên môn của mỗi cá nhân để cải thiện "khả năng toàn diện" của chúng tôi và chúng tôi tin rằng điều này sẽ tiếp tục tăng trong tương lai.

-Mặt khác, nếu bạn được hỏi, "Điểm mạnh của bạn là gì?" Làm thế nào để các đại lý tuyển dụng mang đến tính cách của họ?

Yoshida:Điều đó hoàn toàn đúng. Khi được hỏi, "Điểm mạnh của bạn là gì?", Nhiều người khiêm tốn trả lời "Tôi không có thế mạnh".

Vì vậy, bạn có nghĩ rằng bạn tốt hơn một chút nhất có thể so với những người khác không? "," Bạn có thể mang đi điều gì? " Trả lời các câu hỏi với nhiều câu chuyện khác nhau.

Lin:Tôi hiểu điều đó rất rõ. Bản thân tôi bị nghiện nó khi được hỏi về điểm mạnh của mình, nhưng đôi khi tôi có ấn tượng rằng tôi đang hỏi, "Bạn có gì tốt hơn một chút so với người khác?" Ví dụ, khi tôi gặp nhiều người tại các hoạt động PTA của trường con tôi, tôi nhận ra rằng tôi không có khả năng chống lại những người tham gia hoặc nói chuyện trước công chúng. Thật khó để nhận thấy những gì bạn giỏi khi bạn ở trong bộ phận hiện tại, nơi bạn đã làm nhà cái uy tín trong một thời gian dài (LOL).

Yoshida:Bạn thường nhận ra rằng chuyên môn của một người rất khó nhận thấy ở vị trí hiện tại của họ và nhà cái uy tín thay đổi công ty, ngành công nghiệp hoặc tình huống sẽ trở thành một sức mạnh lớn. Ngoài kinh nghiệm trước đây là một công nhà cái uy tín CNTT, người tìm nhà cái uy tín đang tìm kiếm một công nhà cái uy tín khi mang thai, mà tôi đã đề cập trước đó, cũng bao gồm các ý tưởng, lập trường và suy nghĩ tích cực để giúp cân bằng nhà cái uy tín nuôi dạy trẻ em và làm nhà cái uy tín trong khi duy trì lịch trình hiệu quả, đồng thời cung cấp thái độ tích cực đối với khuyến nghị cho công ty. Tôi đã nghe nói rằng các công ty cũng có ấn tượng rằng những người tìm nhà cái uy tín mới là những người sẽ truyền cảm hứng cho tổ chức hiện tại và sẽ có thể đóng một vai trò tích cực.

Thúc đẩy DEI thông qua hỗ trợ tuyển dụng, nhằm mục đích tạo ra một xã hội mới kết hợp các thế mạnh của mỗi cá nhân.

-finally, bạn có thể vui lòng cho chúng tôi biết về tầm nhìn tương lai của bạn không?

Yoshida:Gia đình tôi đang kinh doanh và tôi lớn lên trong một đội bóng chày, tất cả bọn họ, bao gồm ông bà, cha mẹ và con cái của tôi, và điều hành gia đình và kinh doanh bằng cách kết hợp những gì họ có thể làm. Ngoài ra, khi tôi tiếp tục nuôi ba đứa con, bao gồm cả trẻ em khuyết tật, tôi đã nhận ra rằng "tính linh hoạt trong phong cách làm nhà cái uy tín" và "xây dựng một tổ chức sử dụng thế mạnh của chúng tôi" sẽ dẫn đến tăng sức sống trong toàn xã hội.

Nếu chúng ta tập trung vào những gì một người giỏi và có thể làm, thay vì phân loại chúng là trẻ em, người cao niên, người khuyết tật, v.v., chúng tôi cảm thấy rằng chúng tôi sẽ tìm thấy những công nhà cái uy tín mà mỗi cá nhân có thể làm và một nơi họ có thể sống.

Tôi tin rằng phản ứng với tiếng nói của những người nghĩ: "Có những hạn chế, nhưng tôi muốn làm nhà cái uy tín", có thể cung cấp một số gợi ý để khắc phục tình hình lực lượng lao động suy giảm mà Nhật Bản phải đối mặt. Thông qua dự án này, chúng tôi hy vọng sẽ làm nhà cái uy tín chăm chỉ để hỗ trợ những người tìm nhà cái uy tín và các công ty đang cố gắng thực hiện một bước tới một xã hội mới.

Lin:Chúng tôi tại bộ phận đại lý nhân sự có một tầm nhìn rằng "chúng tôi muốn tạo ra một xã hội nơi càng nhiều người có thể mở rộng niềm vui làm nhà cái uy tín và vòng tròn của" niềm vui làm nhà cái uy tín "tạo ra sức sống mới". Tôi đã làm nhà cái uy tín chăm chỉ trong khi tự nuôi hai đứa con của mình và tôi đã nhận được nhiều bình luận từ những người xung quanh, cả trong và ngoài công ty, rằng tôi sắp từ bỏ nhà cái uy tín tiếp tục làm nhà cái uy tín trong môi trường hiện tại của mình và nhà cái uy tín tìm một công nhà cái uy tín mới sau khi rời bỏ công nhà cái uy tín của mình. Khi tôi đang nhận lời khuyên, tôi thực sự cảm thấy rằng tôi thiếu sức mạnh của chính mình, và có nhiều lần tôi cảm thấy rằng nên có nhiều điều tôi có thể làm cho xã hội. Càng nhiều người càng cảm thấy rằng nhận ra nhà cái uy tín hiện thực hóa làm nhà cái uy tín và sống theo cách riêng của họ dẫn đến sức sống cho gia đình, đội ngũ và công ty của họ, và cuối cùng là sức sống của họ cho xã hội.

Là một phần của dự án xúc tiến DEI, chúng tôi hy vọng sẽ lãnh đạo chuyển đổi nội bộ và đưa ra tiếng nói và nhu cầu của mọi người, bao gồm cả những người bên ngoài công ty, những người muốn làm nhà cái uy tín, cho các công ty và xã hội, trong khi tăng lên những gì chúng ta có thể làm từng bước một.