kèo nhà cái제품 성장

kèo nhà cái, 엔지니어 등은 IT 계획 및 개발 위치에 할당 될 수 있습니다.

*미래에는 그룹 회사 내외부 및 외부의 모든 과제 및 보조로 이주하여 작업 할 수 있습니다.

• ・ 2026 년 4 월에 가입 할 수 있습니다
• ・ 회사에 합류 할 때 30 세 미만

*포괄적 인 노동 정책 촉진 법에 대한 예외적 인 이유에 근거한

• ・ 비즈니스를위한 새로운 가치를 창출하기 위해 기술을 사용하려는 강한 사람들
• ・ 지적 호기심이 강하고 문제의 진정한 원인을 탐구하고 해결하려는 욕구

• ・ 프로그래밍 경험
• ・ 웹 및 앱 개발 업무 경험
• ・ 통계/데이터 과학 전문 지식

9:00에 시작 - 6시, 휴식 시간 : 60 분
Flextime 시스템 적용 가능 : 하루에 표준 근무 시간 8 시간

*시작 및 종료 시간과 관련하여 독립 및 재량이 허용됩니다

2025 예측
월급 : 326,551 엔 (표준 급여 : 252,813 엔 + 등급 수당 : 73,738 엔) + 보너스
연간 소득 예 : 470 만 엔
(주니어 칼리지, 전문 대학, 기술 대학, 대학, 대학원을 졸업 할 것으로 예상되는 사람들을 위해

*연간 소득은 2024 년 12 월과 2025 년 6 월에 지불 된 보너스를 가정하여 상장됩니다
*보너스는 성능에 따라 다릅니다

• ・ 등급 수당 (73,738 엔)은 한 달에 35 시간에 해당하는 초과 근무 수당입니다
• ・ 추가 수당 (늦은 야간 근무 수당, 휴일 작업 수당, 초과 근무 수당 및 추가 프리미엄 수당)은 "직원 급여 규정"에 따라 제공됩니다.

일년에 두 번 (6 월, 12 월)

*첫해 지불은 회사에 가입 한 후 6 개월 만에 한 번만 이용할 수 있습니다

○ 휴일

휴일 140 일

*이것은 토요일, 일요일, 국경일, 새해 휴일 및 여름 방학을 고려하여 각 부서의 달력에 적용됩니다.

○ 휴가

◆ 연간 유급 휴가

첫해 15 일에 제공됩니다. (회사에 가입 할 때 부여 된 일의 5 일은 지정된 휴가로 사용됩니다)

그 후에는 매년 수년간의 서비스에 따라 일이 제공됩니다. (최대 25 일)

*연간 유급 휴가의 계획된 보조금이 적용됩니다.

*기념일 휴가 시스템을위한 연속 유급 휴가를 홍보 할 수있는 기념일 휴가 시스템

◆ 기념일 휴가

1 년 이상을 가진 직원은 1 년 이상 회사에 있었던 직원들에게 연간 유급 휴가를 4 일 연속으로 받으면 연간 50,000 엔에 대해 5 만 엔/년 수당을 받게됩니다.

◆ 단계 휴가

보호 관찰 기간이 끝난 후 3 년 이상 고용 된 직원이 취할 수있는 유료 장기 휴가 시스템.

그 후의 휴일은 그 후 3 년마다 취할 수 있습니다.

◆ 위에 나열된 것 이외의 휴가

축하 및 애도 휴가 (결혼, 사별)/재배치 휴가/f 휴가 (월경 휴가)/출산 휴가/공식 부상 휴가/간호 휴가/간호 휴가/배심원 휴가/조정 휴가/해외 사업 여행 조정 휴가

도쿄 (미래 해외를 포함한 다른 지역에서 일할 수 있음)

초과 시간이 35 시간을 초과하는 경우 추가 추가 수당, 늦은 밤 및 휴일 작업 수당, 통근 및 운송 비용 (회사 규정에 따라)

2024의 사례 : 개발 교육, 사업 계획 교육, 작업 성인 에티켓 교육. 회사에 합류 한 후에도 지정된 위치에 따라 수행됩니다.