Tuyển dụng Công ty TNHH Nghề nghiệp

Tuyển dụng đủ sự nghiệp, chênh lệch 14,4 điểm trong hỗ trợ học tập nhận định bóng đá kèo nhà cái nhân viên Sự khác biệt về quan điểm giữa các công ty và người tìm việc liên quan đến nội dung hỗ trợ là gì? "Hỗ trợ học tập nhận định bóng đá kèo nhà cái nhân viên và tình trạng tuyển dụng trung bình" Kết quả khảo sát nhận định bóng đá kèo nhà cái công ty

Tuyển dụng Công ty TNHH Nghề nghiệp (Trụ sở chính: Chiyoda-Ku, Tokyo; CEO: Kobayashi Daizo) đã thực hiện một cuộc khảo sát vào cuối tháng 3 với nhân viên tại các công ty thực hiện tuyển dụng trung bình và nhận được phản hồi từ 830 người. Chúng tôi muốn báo cáo về kết quả nhận định bóng đá kèo nhà cái "Hỗ trợ học tập nhận định bóng đá kèo nhà cái nhân viên và tình trạng tuyển dụng giữa sự nghiệp." Tính đến cuối tháng 3, 40% các công ty có kế hoạch công việc theo kế hoạch thấp hơn (1) và sự cạnh tranh để thu hút nhân tài đang trở nên nghiêm trọng hơn. Đáp lại tình hình hiện tại, nơi 90% người tìm việc có công việc đã được xác nhận để thay đổi công việc được định hướng thành "học tập trong khi làm việc" (※ 2), chúng tôi đã xem xét liệu nhân viên nhận định bóng đá kèo nhà cái các công ty hỗ trợ trong học tập sẽ dẫn đến khả năng tuyển dụng được cải thiện.

*1 Co.
*2 Recruit nghề nghiệp Co., Ltd.

Bấm vào đây để biết chi tiết về vấn đề này.
20190619.pdf (1.4 MB)

Định nghĩa về "mục tiêu để tìm hiểu" trong khảo sát này

Trong kỷ nguyên 100 năm nhận định bóng đá kèo nhà cái cuộc đời, giáo dục thường xuyên (học lại cho người lớn làm việc) đã thu hút sự chú ý, và tầm quan trọng nhận định bóng đá kèo nhà cái các cá nhân tiếp tục học đang tăng lên. Trong bối cảnh đó, chúng tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát, xác định các môn học là "kiến thức và kỹ năng mới không cần thiết cho nhiệm vụ công việc gần đây nhất (khoảng 6 tháng)."

Chủ đề kết quả khảo sát

  • 90% các công ty tin rằng các nhân viên cá nhân học hỏi là một điều tích cực cho công ty nhận định bóng đá kèo nhà cái họ.
    Ngoài kiến ​​thức và quan điểm rộng (75,7%) và ý tưởng mới (62,0%), chúng tôi cũng mong muốn duy trì và cải thiện động lực nhận định bóng đá kèo nhà cái chính nhân viên (51,3%).
  • 80% các công ty cung cấp một số loại hỗ trợ cho nhân viên nhận định bóng đá kèo nhà cái họ. Hầu hết mọi người đang thúc đẩy sự hiểu biết nơi làm việc (50,7%) và hỗ trợ chi phí (46,3%) và chỉ 10%chấp nhận các công việc phụ nhằm mục đích học tập và hỗ trợ.
  • Sự khác biệt 14,4 điểm giữa các công ty cung cấp một số loại hỗ trợ và các công ty không cung cấp sự hài lòng nhận định bóng đá kèo nhà cái lời mời làm việc giữa sự nghiệp trong nửa cuối năm 2018
  • Hỗ trợ từ các điểm đến việc làm mà 60% người tìm việc muốn là "cung cấp cơ hội học tập", nhưng tình trạng triển khai nhận định bóng đá kèo nhà cái công ty là 40%, làm cho nó trở thành một sự khác biệt lớn.

Giải thích

Nguồn khả năng tuyển dụng nhận định bóng đá kèo nhà cái công ty là từ "Việc làm trọn đời" đến "Tăng trưởng trọn đời"

Tôi nghĩ rằng việc học nhận định bóng đá kèo nhà cái nhân viên sẽ là một điều tích cực cho công ty nhận định bóng đá kèo nhà cái họ, với hy vọng "duy trì và cải thiện kiến ​​thức rộng rãi, quan điểm mới và động lực" (90%). Kết quả khảo sát cho thấy quan điểm nhận định bóng đá kèo nhà cái nhiều công ty tích cực hỗ trợ việc học nhận định bóng đá kèo nhà cái nhân viên.
Điều đáng chú ý là có sự khác biệt đáng kể (chênh lệch 14,4 điểm) về tình trạng tuyển dụng giữa các công ty cung cấp hỗ trợ học tập và các công ty không. Điều này sẽ cung cấp một gợi ý tuyệt vời về những gì các công ty nên kháng cáo giữa một cuộc thi tăng cường cho tài năng.
Người ta nói rằng các yếu tố khiến mọi người bị thu hút bởi một tổ chức có thể được chia thành bốn loại. 1. Khảo sát này chứng minh rằng "tăng cường cơ hội học tập và tăng trưởng", một trong những điểm hấp dẫn nhận định bóng đá kèo nhà cái đặc quyền (kháng cáo lợi ích), là một điểm hấp dẫn lớn cho các hoạt động tuyển dụng.
Một kỷ nguyên 100 năm nhận định bóng đá kèo nhà cái cuộc đời, và thiết kế nghề nghiệp từ giữa đến dài hạn là một kỷ nguyên mà thiết kế nghề nghiệp từ trung đến dài hạn được nhấn mạnh. Bạn có thể cung cấp cho sinh viên các cơ hội học tập không chỉ thể hiện thành công nhận định bóng đá kèo nhà cái họ sau khi gia nhập công ty, mà còn xem xét thành công nhận định bóng đá kèo nhà cái họ sau khi tốt nghiệp? Nguồn gốc nhận định bóng đá kèo nhà cái khả năng tuyển dụng nhận định bóng đá kèo nhà cái công ty đang chuyển từ "việc làm trọn đời" sang "tăng trưởng trọn đời".
20190228_01.jpg

HR Tổng biên tập trong Tổng giám đốc
Fujii Kaoru

  1. Suy nghĩ nhận định bóng đá kèo nhà cái công ty về việc học nhân viên cá nhân

    90% các công ty tin rằng cá nhân nhân viên học hỏi là một điều tích cực cho công ty nhận định bóng đá kèo nhà cái họ
    Ngoài "Quan điểm và kiến ​​thức rộng" và "Ý tưởng mới", chúng tôi cũng mong muốn được "duy trì và cải thiện động lực nhận định bóng đá kèo nhà cái chính nhân viên"

    Các công ty nghĩ gì về nhân viên nhận định bóng đá kèo nhà cái họ học "Kiến thức và kỹ năng mới không cần thiết cho công việc gần đây nhất (khoảng 6 tháng) nhận định bóng đá kèo nhà cái họ?" 93,3% các công ty nghĩ rằng đó là một điều tích cực cho công ty nhận định bóng đá kèo nhà cái họ. Khi được hỏi tại sao, phổ biến nhất là "sự gia tăng nhận định bóng đá kèo nhà cái nhân viên có kiến ​​thức và quan điểm rộng rãi (75,7%)", tiếp theo là "dự đoán cho những ý tưởng mới (62,0%)", dẫn đến kỳ vọng cao cho tương lai nhận định bóng đá kèo nhà cái công ty. Ngoài ra, hơn một nửa số người bày tỏ hy vọng rằng nhân viên sẽ duy trì và cải thiện động lực nhận định bóng đá kèo nhà cái chính họ (51,3%) khi họ tìm hiểu những gì họ muốn học.

    20190619_ "Hỗ trợ học tập nhận định bóng đá kèo nhà cái nhân viên và tình trạng tuyển dụng trung bình" Kết quả khảo sát nhận định bóng đá kèo nhà cái công ty_01.jpg
    20190619_ "Hỗ trợ học tập nhận định bóng đá kèo nhà cái nhân viên và tình trạng tuyển dụng trung bình" Kết quả khảo sát nhận định bóng đá kèo nhà cái công ty_02.jpg

  2. Hỗ trợ nhận định bóng đá kèo nhà cái công ty cho việc học nhận định bóng đá kèo nhà cái nhân viên cá nhân

    80% các công ty cung cấp một số loại hỗ trợ
    Khoảng một nửa số triển khai sẽ thúc đẩy sự hiểu biết về công việc và chi phí hỗ trợ

    Với nhiều công ty suy nghĩ tích cực, chúng tôi đã xem xét tình hình hỗ trợ cho nhân viên như thế nào. Điều này dẫn đến 84,2% các công ty cung cấp một số loại hỗ trợ, với nhiều công ty cung cấp hỗ trợ, trong khi 15,8% các công ty cung cấp hỗ trợ. Hầu hết các công ty cung cấp hỗ trợ bao gồm "thúc đẩy sự hiểu biết về nơi làm việc (50,7%)" và "hỗ trợ chi phí học tập (46,3%)", trong khi chỉ có 12,5%các công ty cho biết họ được phép chấp nhận công việc phụ để học tập và hỗ trợ.
    20190619_ "Hỗ trợ học tập nhận định bóng đá kèo nhà cái nhân viên và tình trạng tuyển dụng trung bình" Kết quả khảo sát nhận định bóng đá kèo nhà cái công ty_03.jpg
    2045_2089

  3. Mối quan hệ giữa việc thực hiện hỗ trợ và trạng thái tuyển dụng giữa sự nghiệp

    (1) Sự sẵn có nhận định bóng đá kèo nhà cái kết quả hỗ trợ khác nhau trong sự hài lòng nhận định bóng đá kèo nhà cái ưu đãi công việc giữa sự nghiệp

    Đồng thời, các công ty mong đợi các nhân viên cá nhân học hỏi, 90% người tìm việc đã được xác nhận để thay đổi công việc muốn học trong khi làm việc (※ 3). Vì vậy, những nỗ lực nhận định bóng đá kèo nhà cái các công ty sẽ giúp nhân viên học được có lợi cho tình hình tuyển dụng nhận định bóng đá kèo nhà cái công ty họ? Nhìn vào mối quan hệ giữa sự hài lòng nhận định bóng đá kèo nhà cái lời mời làm việc giữa sự nghiệp trong nửa cuối năm tài chính 2018 và việc thực hiện hỗ trợ, tỷ lệ phần trăm nhận định bóng đá kèo nhà cái các công ty cung cấp một số loại hỗ trợ là 60,2%, trong khi tỷ lệ phần trăm nhận định bóng đá kèo nhà cái các công ty không cung cấp lời mời làm việc là 45,8%. Kết quả cho thấy sự khác biệt lớn là 14,4 điểm tùy thuộc vào việc hỗ trợ có được triển khai hay không. Tất nhiên, có nhiều yếu tố mà người tìm việc tìm thấy hấp dẫn về thay đổi công việc nhận định bóng đá kèo nhà cái họ, nhưng chúng ta có thể thấy rằng các biện pháp nhân sự để hỗ trợ việc học nhận định bóng đá kèo nhà cái nhân viên cũng có thể dẫn đến khả năng tuyển dụng được cải thiện.
    20190619_ "Hỗ trợ học tập nhận định bóng đá kèo nhà cái nhân viên và tình trạng tuyển dụng trung bình" Kết quả khảo sát nhận định bóng đá kèo nhà cái công ty_05.jpg

    (2) Không đồng ý với sự hỗ trợ mà người tìm việc muốn và chi tiết triển khai nhận định bóng đá kèo nhà cái công ty

    Để tìm hiểu loại hỗ trợ nào chúng tôi cung cấp hoặc liệu có tốt không khi thể hiện thông qua các hoạt động tuyển dụng, chúng tôi đã so sánh sự hỗ trợ mà những người tìm việc đã được xác nhận đã thay đổi công việc thành nơi làm việc mà họ muốn từ chủ nhân nhận định bóng đá kèo nhà cái họ với sự hỗ trợ mà họ cung cấp. Hỗ trợ mong muốn nhất cho người tìm việc là "cung cấp cơ hội học tập (58,0%)" (※ 4), trong khi hỗ trợ mong muốn nhất cho các công ty là "thúc đẩy sự hiểu biết về nơi làm việc (50,7%)", cho thấy khoảng cách giữa các cá nhân và công ty. Hơn nữa, 58,0% người tìm việc muốn cung cấp cơ hội học tập, so với 37,6% các công ty thực hiện nó. Sự khác biệt là 20,4 điểm, một khoảng cách lớn.
    2596_2640

    (3) Ít hơn một nửa các công ty thực hiện "cung cấp cơ hội học tập"

    Nhìn vào tỷ lệ "cung cấp cơ hội học tập" mong muốn nhất nhận định bóng đá kèo nhà cái người tìm việc, phần lớn các "công ty tài chính và thương mại (49,4%)" theo ngành và hơn 40% công ty có hơn 300 nhân viên đang thực hiện số lượng, tương đối cao. Tuy nhiên, có thể thấy rằng ít hơn một nửa các trường hợp đã được thực hiện bất kể thuộc tính. Ví dụ, ngay cả đối với các công ty có hơn 5.000 nhân viên, tỷ lệ thực hiện là 43,8%. Đây chỉ là 2,8 điểm so với tỷ lệ thực hiện (41,0%) cho các công ty có 300-999 nhân viên. Đây hiện là một lĩnh vực mà sự phát triển có sẵn cho nhiều công ty và liệu họ có đang thực hiện các sáng kiến ​​có thể dẫn đến sự khác biệt trong khả năng tuyển dụng trong cuộc cạnh tranh trong tương lai để tuyển dụng nhân viên hay không.
    20190619_ "Hỗ trợ học tập nhận định bóng đá kèo nhà cái nhân viên và tình trạng tuyển dụng trung bình" Kết quả khảo sát nhận định bóng đá kèo nhà cái công ty_07.jpg

Tóm tắt khảo sát

Thời gian thực hiện | Thứ ba, ngày 19 tháng 3 năm 2019 - Thứ Hai, ngày 25 tháng 3 năm 2019
Chủ đề khảo sát | Đại diện nhân sự cho các công ty thực hiện tuyển dụng trung bình
Số câu trả lời | 830 người
Phương pháp khảo sát | Khảo sát Internet (Hợp tác nghiên cứu: Macromill Co., Ltd.)

Thuộc tính trả lời

20190619_ "Hỗ trợ học tập nhận định bóng đá kèo nhà cái nhân viên và tình trạng tuyển dụng trung bình" Kết quả khảo sát nhận định bóng đá kèo nhà cái công ty_08.jpg

Ghi chú về kết quả khảo sát

Khi hiển thị %, tổng giá trị nhận định bóng đá kèo nhà cái phản hồi đơn có thể không khớp 100 % vì số lượng dấu thập phân được làm tròn đến điểm gần nhất. Sự khác biệt được tính toán bằng cách sử dụng các số trước khi làm tròn đến điểm thập phân gần nhất và các số có thể không khớp khi sự khác biệt được tính theo tỷ lệ phần trăm được hiển thị.

tham chiếu

*1
Tuyển dụng nghề nghiệp, Ltd.https: //www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190422-01/
*2-4
Tuyển dụng nghề nghiệp Công ty
https: //www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190528-01/

Bấm vào đây để biết chi tiết về vấn đề này.
20190619.pdf (1.4 MB)