[*Phiên bản mới được thiết kế] Khảo sát về các xu hướng liên quan đến công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ (2020) Phiên bản 9,8% cá nhân làm nhà cái uy tín đang điều hành công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ 72,7% các công ty có công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ đã giới thiệu hệ thống trong vòng ba năm qua

Tuyển dụng Công ty TNHH Nghề nghiệp (Trụ sở chính: Chiyoda-Ku, Tokyo; CEO: Sato Manabu) đã thực hiện một cuộc khảo sát về các cá nhân làm nhà cái uy tín và nhân viên nhân sự của công ty về các xu hướng liên quan đến công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ. Chúng tôi sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan về kết quả khảo sát, bao gồm nhà cái uy tín thực hiện các công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ cho các cá nhân làm nhà cái uy tín, tình trạng của công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ cho các công ty và nhà cái uy tín chấp nhận các công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ cho nhân viên bên ngoài. Chúng tôi hy vọng điều này sẽ được sử dụng cho những người quan tâm đến nhiều phong cách làm nhà cái uy tín hoặc những người đang tìm cách sử dụng nguồn nhân lực thông qua hệ thống bán thời gian và công nhà cái uy tín phụ. Chúng tôi cũng sẽ báo cáo một báo cáo riêng có chứa dữ liệu chi tiết từ khảo sát này.

*Khảo sát này được thực hiện với một thiết kế khảo sát mới bắt đầu từ năm 2020, với chủ đề của các công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ. Xin lưu ý rằng kết quả khảo sát không thể được so sánh đơn giản với kết quả khảo sát của "khảo sát về nhận thức của cá nhân về các công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ" được thực hiện từ năm 2017 đến 2019.

Bấm vào đây để biết chi tiết về vấn đề này.
20210225_02.pdf (2.0MB)

Tóm tắt

1. Thực hiện các công nhà cái uy tín phụ của cá nhân làm nhà cái uy tín và công nhà cái uy tín phụ (khảo sát cho cá nhân)
   9,8% mọi người đang làm công nhà cái uy tín bán thời gian hoặc phụ tại thời điểm khảo sát. 41,8% số người được hỏi không có kinh nghiệm làm nhà cái uy tín bán thời gian hoặc công nhà cái uy tín phụ trước đây, nhưng muốn thử nó trong tương lai. Cụ thể, những người trẻ tuổi ở độ tuổi 20 và 30 đặc biệt có khả năng thực hiện và có ý định thực hiện các công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ.

2. Lợi ích và lý do cho "Công nhà cái uy tín phụ quê hương" (Khảo sát cá nhân)
   76,6% những người hiện đang điều hành một công nhà cái uy tín phụ hoặc đang lên kế hoạch thực hiện một công nhà cái uy tín phụ hoặc có hứng thú làm như vậy ở các khu vực khác nhau. Ngoài sự quan tâm của tôi đối với các công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ, tôi có một mối quan tâm nhất định về sự hồi sinh khu vực và sự đóng góp của các cộng đồng địa phương mà tôi tham gia.

3. Hệ thống tài nguyên cá nhân cho các công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ (khảo sát cho nhân viên)
   Tôi nhận ra các tác động của hệ thống bán thời gian và công nhà cái uy tín phụ bằng cách tăng tỷ lệ duy trì và động lực của nhân viên. 72,7% các công ty có hệ thống đã giới thiệu hệ thống trong vòng ba năm qua.

4. Chấp nhận tài năng công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ bên ngoài (Khảo sát cho nhân viên nhân sự)
   Chấp nhận tài năng bán thời gian và công nhà cái uy tín bên ngoài với mục đích giải quyết tình trạng thiếu lao động và có được các kỹ năng và kiến ​​thức không có sẵn trong công ty. 67.0% các công ty chấp nhận công ty đã bắt đầu chấp nhận nó trong vòng ba năm qua.

5. Bình luận (Văn phòng Khuyến mãi Kinh doanh nghề nghiệp/Koga Toshimiki, Trưởng phòng Sankaku)
   Các cá nhân và công ty làm nhà cái uy tín đã thay đổi cách suy nghĩ của họ về các công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ. nhà cái uy tín tạo ra một hệ thống và môi trường cho phép nhân sự và kỹ năng được sử dụng vượt ra ngoài các rào cản của công ty và cho phép nhiều công ty phát triển kinh doanh hơn.

Tóm tắt khảo sát

Khảo sát cá nhân

• Trong số 10.000 người được hỏi trong cuộc khảo sát sơ bộ, chúng tôi đã đăng kết quả của 7.937 người trả lời "nhân viên công ty (nhân viên toàn thời gian)." Hơn nữa, 1.456 người được biên soạn trong khảo sát này được phân bổ dựa trên tình trạng công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ của họ và quy mô nhân viên của họ tại các công ty liên kết của họ.
• Trong khảo sát này, "Công nhà cái uy tín bán thời gian/phụ" đề cập đến những người nhận được yêu cầu kinh doanh từ các công ty khác hoặc những người khác và nhận tiền dưới dạng bồi thường. Quản lý chứng khoán, ngoại hối, đầu tư bất động sản, thu nhập cho thuê, đấu giá và bán hàng thị trường bọ chét được loại trừ.

Khảo sát cho nhân sự

• 2274_2342
• Trong phần giải thích về "sự chấp nhận tài năng bán thời gian và công nhà cái uy tín bên ngoài" "" những người làm nhà cái uy tín trong công nhà cái uy tín bán thời gian hoặc công nhà cái uy tín bên ngoài "đề cập đến những người có nơi làm nhà cái uy tín chính không phải là nhân viên của công ty bị đơn, nhưng với những người có nơi làm nhà cái uy tín chính là một nơi khác.
  *Xin lưu ý rằng tình trạng nhà cái uy tín làm tại thời điểm chấp nhận (nhân viên, công nhà cái uy tín hợp đồng, v.v.) không bị nghi ngờ.

Ghi chú về kết quả khảo sát

Khi hiển thị %, tổng giá trị của phản hồi đơn có thể không khớp 100 %.
Sự khác biệt được tính toán bằng cách sử dụng số trước khi làm tròn đến điểm thập phân gần nhất và khi sự khác biệt được tính bằng tỷ lệ phần trăm được hiển thị, các số có thể không khớp.

1. Tình trạng thực hiện của các công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ của cá nhân làm nhà cái uy tín (khảo sát cho các cá nhân)

9,8% mọi người hiện đang điều hành các công nhà cái uy tín bán thời gian hoặc phụ. Những người trẻ tuổi 20 và 30 rất quan tâm đến công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ.

9,8% tất cả nhân viên làm nhà cái uy tín tại một công ty và tại thời điểm khảo sát (tháng 12 năm 2020) đang làm nhà cái uy tín bán thời gian hoặc phụ. Khi kết hợp với những người đã có kinh nghiệm làm nhà cái uy tín bán thời gian hoặc các công nhà cái uy tín phụ không được thực hiện tại thời điểm khảo sát nhưng muốn tiếp tục công nhà cái uy tín của họ, 15,0% tổng số có liên quan đến công nhà cái uy tín bán thời gian hoặc phụ làm nhà cái uy tín. Ngoài ra, 41,8% số người trong tổng số người được hỏi không có kinh nghiệm làm nhà cái uy tín bán thời gian hoặc bên cạnh nhưng muốn thử nó trong tương lai, và thấy rằng họ muốn thực hiện nó trong tương lai.

Nhìn vào tình trạng của các công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ theo nhóm tuổi, tỷ lệ công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ cao nhất là 21,0% ở những người ở độ tuổi cuối 20 (tuổi 25-29). Tiếp theo, rõ ràng là 50,3% những người không có kinh nghiệm làm nhà cái uy tín trong một công nhà cái uy tín phụ hoặc công nhà cái uy tín phụ nhưng có ý định thực hiện nó ở tuổi 30 (tuổi 30-34), với khoảng một nửa trong số họ quan tâm đến nhà cái uy tín làm nhà cái uy tín phụ hoặc công nhà cái uy tín phụ. nhà cái uy tín thực hiện và ý định thực hiện các công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ có xu hướng tăng khi các nhóm tuổi giảm, cho thấy sự quan tâm cao đối với các công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ, đặc biệt là ở những người trẻ tuổi ở độ tuổi 20 và 30.

*Tổng số "công nhà cái uy tín bán thời gian/phụ hiện đang được tiến hành + dự kiến ​​tiếp tục" là vào tháng 12 năm 2020, với "các công nhà cái uy tín bán thời gian/phụ hiện đang được tiến hành" và "Bán thời gian trong công nhà cái uy tín bán thời gian hoặc phụ "

Trong khảo sát này, chúng tôi đã kiểm tra "nhà cái uy tín kích hoạt các công nhà cái uy tín bán thời gian hoặc phụ" và "hiệu ứng dự kiến ​​của các công nhà cái uy tín bán thời gian hoặc phụ" cho "những người hiện đang điều hành một công nhà cái uy tín bán thời gian hoặc phụ và đang lên kế hoạch tiếp tục" và "

"Sự khởi đầu của các công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ" đều có tính chọn lọc cao trong danh mục "xem xét sự nghiệp của bạn", và có thể thấy rằng một số người nhất định đang nghĩ đến nhà cái uy tín sử dụng công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ để phát triển sự nghiệp của chính họ. Sự khác biệt lớn nhất giữa hai người là hạng mục "những người đã làm nhà cái uy tín bán thời gian hoặc công nhà cái uy tín phụ ở gần đó." Những người đang điều hành các công nhà cái uy tín bán thời gian hoặc phụ có tỷ lệ lựa chọn cao nhất cho mặt hàng này ở mức 31,0%và các ví dụ quen thuộc dường như là kích hoạt cho các công nhà cái uy tín phụ và công nhà cái uy tín phụ.

Xu hướng tương tự để đáp ứng với "Hiệu ứng thực tế của các công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ/hiệu ứng dự kiến" đã được quan sát cho cả hai. Tỷ lệ lựa chọn là cao nhất đối với mặt hàng "Tôi đã kiếm được thu nhập phụ bằng cách thêm nó vào công nhà cái uy tín chính của tôi" và được theo sau bởi các mục như thực hành công nhà cái uy tín hiệu quả, ý tưởng linh hoạt và có được kiến ​​thức và kỹ năng mới.

2. Quan tâm đến "công nhà cái uy tín phụ quê hương" (khảo sát cá nhân)

76,6% những người "trong công nhà cái uy tín giữa hoặc công nhà cái uy tín phụ đang được thực hiện + cố ý thực hiện nó" quan tâm đến công nhà cái uy tín phụ hoặc công nhà cái uy tín phụ ở các khu vực khác nhau. Có một số lượng quan tâm nhất định trong nhà cái uy tín phục hồi khu vực và đóng góp cho cộng đồng.

4395_4726

* "Quê hương" đề cập đến một khu vực khác với chính nhà của người trả lời, ngay cả khi họ không đến từ quê hương của họ, chẳng hạn như một trường học nơi họ đến thăm trong một chuyến đi, hoặc một công ty hoặc người mà họ muốn hỗ trợ.

Lý do tại sao mọi người quan tâm đến "công nhà cái uy tín phụ quê hương" là những người "làm nhà cái uy tín ở giữa, công nhà cái uy tín phụ và có ý định thực hiện nó" có tỷ lệ lựa chọn cao nhất " Vùng "(27,3%).

Mặt khác, trong số những người không có ý định thực hiện một công nhà cái uy tín bán thời gian hoặc bên cạnh, tỷ lệ lựa chọn cao nhất là 61,1%, với những lý do sau: "vì họ quan tâm đến chính thời gian hoặc công nhà cái uy tín phụ" (33,3%) và "vì họ muốn đóng góp cho cộng đồng họ tham gia"

3. Hệ thống nhân sự cho phép các công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ (khảo sát cho nhân viên)

Tôi nhận ra hiệu quả của nhà cái uy tín cải thiện động lực và tỷ lệ duy trì của nhân viên. 72,7% đã giới thiệu hệ thống trong vòng ba năm qua.

Trong một cuộc khảo sát cho nhân viên nhân sự của công ty, chúng tôi đã hỏi về mục đích, hiệu quả và kỳ vọng của hệ thống nhân sự cho phép các công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ. Biểu đồ này so sánh những người trả lời "có một hệ thống nhân sự cho các công nhà cái uy tín bán thời gian hoặc phụ" và những người trả lời "Chúng tôi đang xem xét giới thiệu một hệ thống nhân sự cho các công nhà cái uy tín bán thời gian hoặc phụ". Mục đích của hệ thống nhân sự để cho phép các công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ là cả hai bên đều có tỷ lệ lựa chọn cao cho các mục đích như cải thiện động lực và duy trì của nhân viên, tăng thu nhập và phát triển kỹ năng.

Ảnh hưởng của hệ thống nhân sự bán thời gian và công nhà cái uy tín phụ bao gồm tỷ lệ lựa chọn cao cho các mặt hàng như "cải thiện động lực của nhân viên", "tăng thu nhập của nhân viên" và "cải thiện tỷ lệ giữ chân của nhân viên và tiếp tục nhà cái uy tín làm". Nhóm người được hỏi xem xét giới thiệu một hệ thống nhân sự cho các công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ thường cho thấy các xu hướng tương tự.

* Được xuất bản theo thứ tự tỷ lệ chọn lọc cao nhất cho "Hệ thống nhân sự công nhà cái uy tín cá nhân/phụ"

Khi chúng tôi kiểm tra thời gian giới thiệu hệ thống nhân sự với nhân sự phụ trách đã trả lời rằng có một hệ thống nhân sự bán thời gian hoặc công nhà cái uy tín phụ, 72,7% số người được hỏi đã trả lời "trong vòng một năm" và "trong vòng ba năm" chiếm 72,7% số người trả lời. Chúng ta có thể thấy nhà cái uy tín giới thiệu các hệ thống nhân sự cho phép các công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ đã được quảng bá trong vài năm qua. Hơn nữa, kết quả cho thấy kinh nghiệm của nhân viên trong các công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ đã được trả lại 53,0% (tổng số "Tôi nghĩ rằng tôi có thể trở lại công nhà cái uy tín chính của mình" và "Tôi nghĩ rằng tôi có thể trở lại công nhà cái uy tín chính của mình").

4. Chấp nhận tài năng bán thời gian và công nhà cái uy tín bên ngoài (Khảo sát cho nhân viên)

Mục đích là để giải quyết tình trạng thiếu lao động và có được các kỹ năng và kiến ​​thức không có sẵn trong công ty. Trong số những người được hỏi cho biết họ đã chấp nhận công nhà cái uy tín, 67,0% bắt đầu chấp nhận các nhân viên bên ngoài làm nhà cái uy tín bán thời gian hoặc công nhà cái uy tín phụ trong vòng ba năm qua.

cùng với sự gia tăng số lượng người làm nhà cái uy tín bán thời gian hoặc công nhà cái uy tín phụ, ngày càng có nhiều trường hợp các công ty chấp nhận và sử dụng tài năng đó từ bên ngoài công ty. Trong cuộc khảo sát này, chúng tôi đã đặt câu hỏi cho những người trả lời rằng họ đã chấp nhận công nhà cái uy tín hoặc công nhà cái uy tín bán thời gian của họ bên ngoài công ty và những người trả lời rằng họ đang xem xét chấp nhận họ.

Mục đích của nhà cái uy tín chấp nhận công ty là có tỷ lệ lựa chọn cao nhất cho danh mục "giải quyết tình trạng thiếu lao động", tiếp theo là các danh mục sau: "Để đảm bảo nhân sự với kiến ​​thức và kỹ năng mà công ty không có kiến ​​thức hoặc kỹ năng", dẫn đến sự xuất hiện của sự đổi mới và phát triển kinh doanh mới ".

* Được xuất bản theo thứ tự tính chọn lọc cao nhất của "Chấp nhận tài năng bán thời gian và công nhà cái uy tín bên ngoài"

Như với mục đích chấp nhận, chúng tôi đã xác nhận ảnh hưởng của sự chấp nhận (hiệu quả dự kiến ​​của sự chấp nhận). Cả những người trả lời "chúng tôi đã chấp nhận" và những người trả lời "Chúng tôi đang xem xét chấp nhận" cho thấy xu hướng tương tự, với các câu trả lời với tỷ lệ lựa chọn cao nhất là "chúng tôi có thể đảm bảo nhân sự với kiến ​​thức và kỹ năng mà tài năng nội bộ của công ty thiếu" và "Chúng tôi có thể giải quyết tình trạng thiếu lao động." Ngoài ra, tỷ lệ chọn lọc cho những người được hỏi nói rằng "phong cách làm nhà cái uy tín đa dạng đã được thúc đẩy" tương đối cao, cho thấy có những kỳ vọng và hiệu quả cao đối với những thay đổi trong phong cách làm nhà cái uy tín của công ty, sử dụng tài năng bên ngoài.

7300_7483

5. Bình luận (Văn phòng quảng bá kinh doanh nghề nghiệp/Koga Toshimiki, người đứng đầu Sankaku)

Lợi ích lâu dài đối với các công nhà cái uy tín bán thời gian và phụ như là cơ hội tăng trưởng và tiến bộ nghề nghiệp

Nếu bạn nhìn vào lý do tại sao mọi người làm nhà cái uy tín phụ vào cuối những năm 20 đến đầu 30, thì tỷ lệ công nhà cái uy tín phụ cao, có tỷ lệ người chọn lý do "để có được kinh nghiệm sẽ hữu ích cho sự nghiệp của mình" so với các nhóm tuổi khác. Có thể nói rằng sự quan tâm đến các công nhà cái uy tín cũ và phụ là cơ hội cho sự tiến bộ và tăng trưởng nghề nghiệp đang gia tăng giữa thế hệ trẻ. Bối cảnh của điều này có khả năng là nhiều người đang tìm kiếm cơ hội bên ngoài công ty để phát triển hơn nữa sau khi có được một lượng kinh nghiệm nhất định trong kinh doanh chính của họ.

Lợi ích lâu dài đối với các công nhà cái uy tín phụ quê hương

Khoảng 70% người trong cuộc khảo sát này trả lời rằng họ quan tâm đến "công nhà cái uy tín phụ quê hương" mà chúng tôi đề xuất là chủ đề nghề nghiệp của chúng tôi vào năm 2020. Mọi người ngày càng trở nên dễ bị phong cách làm nhà cái uy tín không bị ràng buộc bởi vị trí.

Các công ty cho phép nhân viên làm nhà cái uy tín một phần hoặc công nhà cái uy tín phụ dự kiến ​​sẽ có hiệu quả

Đối với nhà cái uy tín giới thiệu hệ thống bán thời gian và công nhà cái uy tín phụ, "nguy cơ doanh thu của nhân viên" thường được đề cập như một mối quan tâm gần đây, nhưng cuộc khảo sát này cũng chứng kiến ​​sự thay đổi lớn trong thực tế là nhiều người có thể thấy các phản hồi như "cải thiện tỷ lệ giữ chân của nhân viên" và "cải thiện động lực của nhân viên."

Sankaku, dịch vụ của chúng tôi cho phép chúng tôi tham gia vào các công ty đang phát triển ngoài công ty của chúng tôi, vận hành các dịch vụ của chúng tôi để đáp ứng nhu cầu của các cá nhân làm nhà cái uy tín muốn trở thành những người có thể làm nhà cái uy tín bên ngoài công ty (tức là nhà cái uy tín tăng cường khả năng làm nhà cái uy tín "

Ngày càng có nhiều công ty bắt đầu chấp nhận công ty phụ

Trong khảo sát này, chúng tôi không chỉ xác nhận liệu nhân viên được phép làm nhà cái uy tín bán thời gian hay phụ, mà còn xác nhận liệu họ có chấp nhận nhân viên bên ngoài của các công ty khác hay không.

Hơn một nửa các công ty trả lời rằng họ "thực sự chấp nhận nó" đã trả lời rằng họ đã bắt đầu chấp nhận nó trong vòng ba năm qua, và khi lệnh cấm công nhà cái uy tín phụ được dỡ bỏ, số lượng các công ty chấp nhận các doanh nghiệp đã bắt đầu tăng lên, và chúng tôi cảm thấy rằng nhà cái uy tín sử dụng và tương tác vượt quá hàng không của công ty. Nhiều công ty cũng trích dẫn các lý do như "giải quyết tình trạng thiếu lao động" và "có được tài năng có kiến ​​thức và kỹ năng không có sẵn trong công ty", và nó sẽ trở nên đòi hỏi nhiều hơn để đáp ứng các nhu cầu này, tạo ra một hệ thống và môi trường cho phép nhân sự và kỹ năng được sử dụng vượt ra ngoài các rào cản của công ty và nhận ra sự tăng trưởng kinh doanh cho nhiều công ty hơn.

Bấm vào đây để biết chi tiết về vấn đề này.
20210225_02.pdf (2.0MB)