Quản lý vốn nhà cái uy tín lực

인적 자본 관리가치의 원천은 사람들입니다 회사에서 공원까지

무엇입니까? nhà cái uy tín

Curiosity에서 공동 작업과 공동 창조가 태어난 "Park"로 이동

"개인에 대한 존중 / 열정에 대한 베팅"은 창립 이후 원동력이었습니다

신입 사원은 창립 이후 60 년 이상 "열정에 대한 베팅"의 가치를 평가했습니다

각 개인의 호기심을 열정으로 바꾸고 세상을 놀라게 할 가치를 창출합니다 "개인에 대한 존중"은 세계의 변화를 포착하고 새로운 가치를 제공하는 원동력입니다

각 사람은 자신의 호기심과 열정을 깨닫고, 기회를 창출하며, 동료들과 함께 진화하며, 사회에 가치를 제공하는 것을 목표로합니다

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호기심과 열정으로 시작하여, 우리는 다양한 개인이 내부 및 외부 당사자의 경계를 가로 질러 자유롭게 만나고 공동 작업 및 창조물이 탄생하는 "nhà cái uy tín-en"(Parks, nhà cái uy tín-Encounter)과 같은 장소를 만드는 것을 목표로합니다 이를 달성하기 위해 우리는 다양한 개인과 팀이 자율적으로, 생산성이 높으며 창의성을 극대화 할 수있는 환경을 조성 할 것입니다

열 회사 외부에 확산
nhà cái uy tín

신입 사원은 고등학생을 대상으로하는 참여 교육 프로그램 인 "고등학교 학생 반지"를 시행하여 스스로 질문을하고 스스로 행동하며 스스로 변화 할 수있는 능력을 개발합니다
이 이니셔티브는 신입 사원의 내부 신규 비즈니스 제안 시스템 "Ring"의 노하우를 기반으로하며, 첫해에는 약 500 명의 학생들이 프로젝트에 참여했으며 프로젝트는 4 개의 학교에서 개최되었으며 약 500 명2024 년에는 164 개의 학교와 약 32,000 명의 참가자가있는 고등학생을위한 기업가 프로그램이되었습니다
각 고등학교 학생은 5m 반경 5m의 5m 반경으로 일상 생활에서 아이디어의 씨앗을 찾고 사업 계획을 고안함으로써 자신에 대한 이해를 심화시키고 관심있는 것을 찾는 것을 목표로합니다

고등학교 학생 링

개인에게서 기대할 사항

이것은 개인이 자율적으로 일하고, 팀의 집단 지식과 함께 개인의 강점을 모으고 개인 제한을 초과하기 위해 개인과 개인과 팀 모두 끊임없이 발전 할 것입니다

자동/ 자아를 리드

자신을 조절하고 자신의 위험에 처해 자신을 선택하십시오

채용은 지금까지 자율성을 찾아서 자신의 생각을 묻고 "어떻게하고 싶습니까?", 자신을위한 기회를 창출하고 기회로 자신을 바꾸는 기회를 바꾸는 것입니다 "누군가가 당신에게 말하는 것이 아니라 원하는 것을 선택하는 능력을 원하기 때문입니다

설문 조사 결과^*: 95.5%

팀/ 자아 너머

개인 "강점"을 모으고 팀과의 개인 제한을 초과하십시오

우리는 다양한 강점을 가진 개인이 모집 팀에 모여서 도전을 극복하고 개인이 달성 할 수없는 큰 가치를 사회에 계속 제공하도록 요청합니다

설문 조사 결과^*: 86.9%

진화/ 와우

비 연속적 인 변화와 자기 변환에 유연하게 대응

우리는 불연속적인 변화, 즉 지금까지 이와 같은 세계의 연속성이있을 때 "진화하는 것", 그리고 우리가 할 때 어떤 일이 일어날 지 알지 못하는 환경의 변화에 직면 할 때, 우리는 불연속적인 변화에 대응할 수 있기를 원할 때, "진화 할 수 있습니다"라는 말을 할 수 있습니다

설문 조사 결과^*: 86.5%

채용 담당자는 일년에 두 번 참여 설문 조사를 수행합니다^*| 각 개인이 "자율성", "팀"및 "진화"를 구현할 수있는 능력이 있는지 모니터링하기 위해 구현되어 인적 자원 이니셔티브가 개선되었습니다

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개별 직원 인적 자원 관리 정책을 구현하는 데 긍정적 인 응답 비율 (2025 년 3 월 말에 참여 조사에서)

회사가 약속 한 것

Recruit는 다양한 배경을 가진 다양한 사람들을 모았습니다 각 개인이 소유 한 능력을 완전히 활용할 수 있도록 회사가 제공 한 세 가지 약속을 확립했습니다

능력 개발 및 도전을위한 기회 확장

개별 강점을 사용하기 위해, 우리는 더 많은 일을 할 수있는 일을 늘리고 일상 업무를 넘어 새로운 일자리에 자율적으로 도전 할 수있는 기회를 확대 할 수있는 기술을 개발할 것입니다
안전 및 보안을 가정하면
개인의 작동 방식을 쉽게 선택할 수있는보다 창의적인 환경

우리는 다양한 개인이보다 유연하고 자율적 인 선택 방식으로 작업 할 수 있도록 새로운 작업 방법을 홍보하는 것을 목표로합니다
성능 지불

우리는 우리가 기대하는 역할과 결과에 올바르게 보상 할 수있는 시스템을 홍보 할 것입니다

이니셔티브 특정 신입 사원의 노력

우리는 약속을 구체화하는 개인에 대한 환경, 기회 및 존중을 구현하려는 노력을 소개 할 것입니다

인적 자원 개발 및 성장 지원
회사 내외부와 외부의 다양한 기회를 만나고 자신의 잠재력을 확장하고 성장
새로운 비즈니스/지식 관리
이상한 일상과 자신의 호기심을 만들어 새로운 가치를 창출하려면
작업 스타일/작업 장소
각 사람이 한 번이나 장소에서 일할 수있는 환경, 라이프 스타일에 맞는 환경
포함 및 bilonging
모든 직원의 경력과 성장으로 이어지는 "작업 목적", 그리고 모든 사람이 그들에게 고유 한 유연한 작업 스타일을 선택할 수있는 "작업의 용이성"을 실현하려면
직원 참여
강점을 활용하는 관계를 만듭니다 다양한 사람들을 모으고 서로를 보완하고 자극함으로써 우리는 개성의 한계를 능가 할 수있는 조직에 도달 할 수 있습니다
인간 모집
사람들을 지원하는 사람들을 모집하려면