채용, 환경 변화에 대한 합의, 사회의 가치를 계속 추구하는 것이 개인 및 조직 성장의 원천입니다 이를 위해, 우리는 아이디어가 각 개인의 호기심과 불편 함에서 태어나고 드러날 수있는 기회를 제공하고 팀에 의해 가치로 개선되고 승화 될 수있는 기회를 제공합니다 일상 업무에서 발생하는 두 지식과 일 이외의 상황에서 발생하는 아이디어는 중요한 가치의 원천입니다

kèo nhà cái 888은 40 년 넘게 사업을해온 "새로운 비즈니스 제안 시스템"입니다 고용 첫해부터 숙련 된 직원에 이르기까지 비즈니스 개발 경험에 관계없이 자신의 재량에 따라 신청할 수 있습니다 제도 리더가 채용 직원 인 경우 외부인도 회원으로 참여할 수도 있습니다 각 개인이 발견 한 세계의 "불안하고 불만족, 불편 함"에서 시작하여 회사 내부와 외부의 자원 봉사자들은 사업 계획을 세우기 위해 모입니다 마지막 단계에서는 경영진에게 직접 발표 할 수 있습니다

Wall-Hitter Consultations를 통해 솔질하는 링 가치는 내부 Knowledgers와 논의하고 피드백을 받고 사업 계획을 연마 할 수있는 기회를 제공합니다 ( "kèo nhà cái 888 Meet") 2023 년부터 AI 피드백을 도입했으며 AI 도구를 친절한 "Momotaro 시리즈"로 개발하고 있습니다

이 AI 도구는 아이디어에서 가설 구성에 이르기까지 사고 실험 속도를 높이고, 새로운 관점의 발견을 촉진하며, 실현 가능성을 높일 수 있습니다

또한 약 100 명의 관리자/감독 수준의 심사 위원은 프로젝트 당 3 명 이상의 사람들의 복합 눈으로 각 프로젝트를 검토하고 수백 명의 문자에 대한 의견에 대한 피드백을 제공합니다 선별 검사를 통과하지 않더라도 다음에 당신에게 이어질 구체적인 조언을받을 수 있습니다

문서 심사를 통과 한 후 브러시 업 기간 동안 전문 지식과 경험을 가진 직원이 "사내 지지자"로 협력 할 수있는 시스템과 지원 메시지가 수집되는 시스템이 있습니다 이것은 회사의 제작자를 지원하는 kèo nhà cái 888의 문화의 독특한 특징입니다

최종 시험을 통과 한 후 마침내 상용화를 확인할 때입니다
제작자 자신이 제품 소유자가되고, 기존 분야와 신규 비즈니스 개발 사무소에서 전문 위치에 직원을 추가하면서 회사는 필요, 수익성, 성장 잠재력 등의 관점에서 정보를 반복적으로 검사합니다
현재 새로운 비즈니스 개발 사무소는 "Stage Gate System"을 사용하지만이 내용은 적절하게 업데이트되어 시장 환경을 캡처합니다 현재 4 단계로 나뉘어 있으며 검토위원회는 6 개월마다 한 번씩 개최되어 계속 또는 철수 여부를 결정합니다 무대로 승진하면 예산 및 서비스 직원이 확대됩니다
기존 지역 내에서 상용화 검증을 수행하려면 해당 지역을 담당하는 사람에게 동의하여 프로젝트로 전환 할 것입니다

kèo nhà cái 888는 2021 년에 새로 설립 된 시스템으로 250 자 x 3 항목 만 사용하여 신속하게 제안 할 수 있습니다
완전히 새로운 "새로운 비즈니스"를 제안하는 kèo nhà cái 888과 달리 기존 비즈니스 및 부서에 "업데이트 제안"을 할 수있는 기회입니다
신청은 일년 내내 허용되며 제안 섹션 내에서 매달 검토가 수행됩니다 프로젝트가 인터뷰를 통해 결정되면, 지지자가 제안 후 프로젝트 홍보에 참여하고 참여할 수 있다면, 그들은 또한 참여할 수 있습니다 이는 다른 부서의 노력과 성공적인 경험, 일상 업무에서 느끼는 도전, 단일 사용자로서의 경험에 대한 제안을 제안함으로써 각 사업부가 눈치 채지 못하는 표준을 넘어서는 가치를 창출 할 수있는 기회입니다

포럼은 일상적인 작업에서 태어난 "혁신적인 작업 지식"이 공유되는 회사 전체의 행사입니다 Topgun (고객 연락처), 엔진 (기술), 성장 (제품 개발 및 개선) 및 Guardian (Management Foundation)의 4 개 부서에서 총 30 ~ 40 개의 프로젝트가 선택됩니다 지식은 스토리 기반 프레젠테이션에서 공유됩니다

kèo nhà cái 888는 "다른 사람들이 어떤 지식을 재현 할 수 있습니까?" 각 비즈니스 영역 및 조직에 대해 매달 매달 절반으로 모범 사례 상 및 수상 공지가 개최되며, 신중하게 선택된 프로젝트는 수집하고 내부 및 외부 협의회 회원이 선택한 다음 포럼 장소에서 공유합니다

스피커는 프로젝트 당 2 백만 엔의 상을 받게되며, 동료 회원이 지식 관리 조직인 채용 관리 역량 연구소의 구성원과 함께 새로운 가치를 창출 할 수 있도록 자극을 줄 것입니다

프레젠테이션 비디오 외에도, "Topgun Semi (고객 접촉 지점 용)"와 같은 교육 및 워크샵을 포함하여 자신의 작업에서 공유 된 지식을 구현할 수있는 많은 애프터 판매 프로그램과 "Deep Dive Semi (제품 관리자, 비즈니스 개발) 및 고객 연락처 (Topgun) 및"Topgun From (Topgun)을 제공하는 지식을 제공합니다 자신의 작업에서 공유 된 지식을 구현하십시오