Một sự kiện nói chuyện được tổ chức bởi kèo nhà cái ngoại hạng anh nhà nghiên cứu về bình đẳng giới và Giám đốc tuyển dụng DEI. Xem xét khoảng cách giới trong kèo nhà cái ngoại hạng anh công ty Nhật Bản và kèo nhà cái ngoại hạng anh mẹo để giải quyết chúng

Từ phải, tuyển dụng đồng bao gồm văn phòng bao gồm VP Hayakawa Yoko, Tiến sĩ Hillary J. Holbrau, Đại học Indiana, Giám đốc Viện nghiên cứu công trình tuyển dụng Horikawa Takuro

Tuyển dụng tham gia vào một thỏa thuận nghiên cứu chung với Trường Khoa học Dữ liệu sau đại học tại Đại học Thành phố Yokohama và Viện nghiên cứu liên kết thời gian và hành vi, chịu trách nhiệm thực hiện xã hội, về việc sử dụng một phần 4 Tổ chức một cuộc trò chuyện giữa Tiến sĩ Hillary J. Holbrau của Đại học Indiana, người nghiên cứu bình đẳng giới trong kèo nhà cái ngoại hạng anh công ty Nhật Bản và Hayakawa Yoko, người chịu trách nhiệm tuyển dụng DEI.
Holbrau nói về kiến ​​thức học tập và thực tế của kèo nhà cái ngoại hạng anh công ty mà Hayakawa, người thực sự làm việc về bình đẳng giới, nói về. Chúng tôi sẽ cung cấp một tiêu hóa về những gì đã xảy ra trong ngày, được đóng gói với kèo nhà cái ngoại hạng anh mẹo để quảng bá DEI.

Phân biệt và định kiến ​​vô thức đang cướp đi phụ nữ "cơ hội tăng trưởng"

Vào ngày đó, Horikawa Takuro, Giám đốc Viện nghiên cứu công trình tuyển dụng, sẽ là người hỗ trợ. Sau khi giới thiệu Holbrau và Hayakawa, Hayakawa đã giới thiệu cách suy nghĩ về Dei trong nhóm tuyển dụng, lịch sử của những nỗ lực của nó và vị trí hiện tại ().

*Để biết thêm thông tin, xemDEI (Đa dạng, công kèo nhà cái 888, bao gồm)Chúng tôi cũng giới thiệu cùng một nội dung, vì vậy hãy xem.

Sau đó, tôi sẽ là một phần của báo cáo nghiên cứu của Holbrau, người đã nghiên cứu khoảng cách giới tính về tiền lương và sự nghiệp ở Nhật Bản. Lúc đầu, Holbrau giải thích lý do tại sao anh bắt đầu nghiên cứu chủ đề này.

"Nghiên cứu của tôi ban đầu về sự chênh lệch ở kèo nhà cái ngoại hạng anh công ty Nhật Bản dựa trên quốc tịch. Tuy nhiên, những gì tôi học được từ cuộc khảo sát là người nước ngoài không nhất thiết phải gặp bất lợi. Trên thực tế, việc đối xử với đàn ông nước ngoài không khác biệt với quốc gia. Để giải quyết bất bình đẳng giới tại nơi làm việc, và chính phủ và kèo nhà cái ngoại hạng anh công ty đang làm việc chăm chỉ để giải quyết, vậy tại sao sự chênh lệch giới tính không được cải thiện?

Holbrau giải thích rằng nguyên nhân của sự chênh lệch giới tính có thể được chia thành hai loại: "Nguyên nhân hợp lý" và "nguyên nhân phi lý". "Nguyên nhân cấp tiến" phát sinh theo kèo nhà cái ngoại hạng anh quy tắc và hệ thống được vận hành với sự hợp lý nhất định trong tổ chức, chẳng hạn như kèo nhà cái ngoại hạng anh hệ thống việc làm cụ thể theo khóa học như việc làm chung/chung, nghỉ việc chăm sóc trẻ em và giờ làm việc. "Nguyên nhân phi lý" bao gồm sự phân biệt đối xử vô thức và định kiến ​​đối với phụ nữ. Có thể nói rằng nếu đó là một nguyên nhân hợp lý, thì không thể tránh khỏi việc có sự khác biệt, nhưng trong khi hiển thị dữ liệu nghiên cứu, Holblau tuyên bố rằng không có "nguyên nhân hợp lý" nào là yếu tố chính đằng sau khoảng cách giới ở Nhật Bản.

Tất nhiên, liên quan đến hệ thống việc làm theo khóa học. Đúng là có một khoảng cách tiền lương rõ ràng đối với phụ nữ làm việc chung so với nam giới nói chung. Tuy nhiên, khi thời gian trôi qua, số lượng phụ nữ nói chung đã tăng lên về việc họ có trẻ em hay không, và lối sống của phụ nữ đã trở nên đa dạng hơn, và cuộc sống của phụ nữ đã trở thành người chưa sinh. Nhân viên thường xuyên, và nhiều phụ nữ có động lực nhưng có một sự nghiệp kém, và hóa ra kèo nhà cái ngoại hạng anh yếu tố đằng sau khoảng cách giới tính không thể được giải thích bởi sự khác biệt trong động lực. "

Vì vậy, những gì Holblau tập trung vào là định kiến ​​và phân biệt đối xử vô thức, đó là "nguyên nhân phi lý". Khi chúng tôi thực hiện một cuộc khảo sát hỏi liệu bạn có cảm thấy rằng kèo nhà cái ngoại hạng anh chương trình khuyến mãi của công ty bạn có được thực hiện một cách công bằng và khá bất kể giới tính hay không, khoảng một nửa cả nam và nữ trả lời rằng "đàn ông được điều trị ưu đãi". kèo nhà cái ngoại hạng anh sự kiện cụ thể hơn bao gồm, "Có một sự khác biệt trong nội dung công việc được trao cho bạn ngay từ đầu", "Phụ nữ làm rất nhiều công việc việc vặt" và "đàn ông có nhiều khả năng được chọn cho kèo nhà cái ngoại hạng anh trường hợp quan trọng".

"Nói cách khác, có một sự khác biệt vô thức khi một ông chủ gán công việc cho cấp dưới của mình. Phụ nữ ít có khả năng có cơ hội để có được kinh nghiệm họ muốn từ kèo nhà cái ngoại hạng anh ứng cử viên khuyến mãi, và sự tích lũy này sẽ mở rộng khoảng cách giữa nam và nữ, điều này được cho là dẫn đến sự khác biệt trong wages và quảng cáo."

Loại bỏ sự thiên vị đòi hỏi những nỗ lực để loại bỏ sự khác biệt về vai trò giới trong mỗi lớp

Sau đó trong báo cáo nghiên cứu, Holbrau cũng chỉ ra phong trào tăng tỷ lệ kèo nhà cái ngoại hạng anh nhà quản lý nữ, đang lan rộng khắp xã hội Nhật Bản. Ông nói rằng sự thiên vị vô thức liên quan đến giới là quan trọng về mặt thay đổi cấu trúc của xã hội vì nó được xây dựng xã hội.

"Hình ảnh của đàn ông và phụ nữ mà mọi người tưởng tượng được hình thành bằng cách quan sát vai trò và hành vi của đàn ông và phụ nữ xung quanh. Hiểu từ nghiên cứu của tôi là kèo nhà cái ngoại hạng anh nhà lãnh đạo như kèo nhà cái ngoại hạng anh nhà quản lý và giám đốc điều hành. Cung cấp hỗ trợ. "Đó là lý do tại sao tôi nghĩ rằng điều cần thiết không chỉ là tăng tỷ lệ kèo nhà cái ngoại hạng anh vị trí quản lý của phụ nữ, mà còn phân bổ kèo nhà cái ngoại hạng anh nhiệm vụ đơn giản như nhau bất kể giới tính, và thay đổi cảnh quan nơi làm việc."

Tóm lại, Holbrau đề cập rằng xã hội Nhật Bản đã thay đổi trong suốt khoảng 20 năm. "Trong 20 năm qua, số lượng phụ nữ ở kèo nhà cái ngoại hạng anh vị trí nói chung đã tăng lên, và những phụ nữ muốn làm việc giống như đàn ông đã trở nên phổ biến hơn. Tuy nhiên, vì những phụ nữ này cũng là sự chênh lệch với nam giới, không còn có thể giải thích khoảng cách bằng cách sử dụng 'nguyên nhân hợp lý'. Loại bỏ sự khác biệt về giới trong phân bổ công việc sẽ dẫn đến kèo nhà cái ngoại hạng anh cơ hội tăng trưởng như nhau, và sẽ ảnh hưởng đến việc giảm khoảng cách về tiền lương và chương trình khuyến mãi ", ông kết luận thông báo.

kèo nhà cái ngoại hạng anh biện pháp hỗ trợ chăm sóc trẻ em toàn diện hơn ở nước ngoài, vậy tại sao khoảng cách giới ở Nhật Bản không đóng cửa?

Sau khi trình bày của Holbrau, một phiên trả lời câu hỏi đã được tổ chức sau khi giới thiệu kết quả của một cuộc khảo sát sơ bộ về những người tham gia sự kiện. Hayakawa và Holbrau bày tỏ ý kiến ​​của họ khi Horikawa đặt câu hỏi.

Điều thực sự gây ấn tượng với tôi là thực tế là "nuôi con" có kết nối sâu sắc với bình đẳng giới. Holblau Prefaces, "Nghiên cứu của tôi chỉ ở Nhật Bản, vì vậy tôi không đặc biệt hiểu biết về kèo nhà cái ngoại hạng anh quốc gia khác", nhưng cũng chỉ ra rằng Nhật Bản có một loạt kèo nhà cái ngoại hạng anh hỗ trợ nuôi dạy trẻ em trên toàn thế giới. Một thực tế đáng ngạc nhiên là "nếu bạn cố gắng để con bạn ở nhà trẻ ở Hoa Kỳ trong một tháng, bạn sẽ bị tính phí nhiều lần hơn ở Nhật Bản. Ít nhất, có thể nói rằng người dân Nhật Bản có nhiều hỗ trợ công cộng hơn họ có." Toàn bộ địa điểm đã ngạc nhiên.

Hayakawa đã đề cập đến cảm giác về vai trò giới trong xã hội Nhật Bản là một yếu tố không đóng cửa mặc dù sự hỗ trợ rộng rãi cho việc nuôi dạy trẻ em. Tuy "ý thức về vai trò giữa nam và nữ, bắt nguồn từ Nhật Bản, được cho là đã được tăng cường từ những năm 1960, giữa bối cảnh tăng trưởng kinh tế cao. Về mặt lịch sử loài người, khái niệm này chỉ khoảng 60 tuổi, nhưng vì nó vẫn còn một nửa, nhưng nó lại là một nửa số. Tất nhiên, tùy thuộc vào kèo nhà cái ngoại hạng anh cá nhân để quyết định cách phân chia vai trò của kèo nhà cái ngoại hạng anh cặp vợ chồng trong gia đình, và phụ nữ đặt nhiều hơn vào công việc và sự nghiệp của họ, nhưng kèo nhà cái ngoại hạng anh công ty có thể hỗ trợ kèo nhà cái ngoại hạng anh lựa chọn của họ không bị ràng buộc bởi sự phân chia vai trò giới hiện có thông qua hỗ trợ để mỗi nhân viên có thể tự đưa ra quyết định. "

Holbrau đồng ý với ý kiến ​​của Hayakawa. "Điều quan trọng nhất trong việc giải quyết khoảng cách giới là thay đổi nhận thức cá nhân hơn là kèo nhà cái ngoại hạng anh chính sách của chính quyền quốc gia và địa phương và kèo nhà cái ngoại hạng anh sáng kiến ​​của công ty.

Làm thế nào để tạo ra một tổ chức cảm thấy công bằng và công bằng với mọi người, không phải là "nữ quyền"

Trong phần hỏi đáp, chủ đề nói chuyện cũng là một phản động và oán giận đối với bình đẳng giới. Cũng đã có nhiều câu hỏi đặt ra gợi ý về tình hình hiện tại mà nhiều người cảm thấy không công bằng rằng "chỉ có phụ nữ được điều trị ưu đãi", và nhiều phụ nữ cảm thấy căng thẳng về việc bị những người xung quanh nghĩ là được điều trị ưu đãi. Cụ thể, tuyển dụng đã đặt mục tiêu 50% trong tổng số tỷ lệ nữ của nhóm trên tất cả kèo nhà cái ngoại hạng anh cấp bậc vào năm 2030, nhưng chúng tôi cũng nhận được một câu hỏi thẳng thắn: "Bạn có phản đối mục tiêu quá đắt không?"

Đáp lại câu hỏi này, Hayakawa đã trả lời: "Tất nhiên điều quan trọng là phải đạt được mục tiêu của mình, nhưng thậm chí còn hơn thế nữa, bằng cách đặt số, chúng tôi có thể hình dung kèo nhà cái ngoại hạng anh vấn đề và tiếp tục giao tiếp trong công ty có ý nghĩa làm việc để làm rõ kèo nhà cái ngoại hạng anh vấn đề." Ông cũng nói rằng chìa khóa là thúc đẩy sáng kiến ​​thành một sáng kiến ​​có ý nghĩa cho tất cả nhân viên, thay vì chỉ là một chính sách cho phụ nữ. "Ví dụ, chúng tôi đã làm việc để nêu rõ kèo nhà cái ngoại hạng anh yêu cầu đối với kèo nhà cái ngoại hạng anh nhà quản lý với mục đích loại bỏ sự thiên vị vô thức, mà điều này không chỉ tăng số lượng ứng cử viên nữ lên 1,7 lần, mà còn tăng số lượng ứng cử viên nam 1,4 lần. Trong khi sử dụng sự tham gia của phụ nữ.

Kết quả khảo sát cho thấy kèo nhà cái ngoại hạng anh chuyển động của Holbrau cũng trái ngược với bình đẳng giới. Chúng tôi đã khảo sát sự công bằng của kèo nhà cái ngoại hạng anh chương trình khuyến mãi, nhiều người cảm thấy rằng đàn ông được điều trị ưu đãi, nhưng tôi rất ngạc nhiên khi thấy khoảng 20% ​​số người được hỏi nói rằng phụ nữ được điều trị ưu đãi. Họ làm việc ít thời gian hơn. "

Hayakawa trích dẫn kèo nhà cái ngoại hạng anh ý kiến ​​cảm thấy sự bất bình đẳng này, và tách ra khỏi việc tạo ra thời gian "giá trị". "Chúng tôi sử dụng thời gian dài và ngắn có sẵn để làm việc như một tiêu chuẩn đánh giá cho nhân viên, thì không thể tránh khỏi gánh nặng nhà ở và nuôi dạy trẻ em là thiên vị đối với phụ nữ, phụ nữ có nhiều khả năng được đánh giá tại nơi làm việc. kèo nhà cái ngoại hạng anh chủ đề họ làm việc trong công việc của họ đã trở nên phức tạp hơn và họ không còn là thứ có thể được giải quyết chỉ bằng cách dành thời gian.

Sau toàn bộ phiên câu hỏi và trả lời, hai người xuất hiện tại sự kiện đã gửi tin nhắn cuối cùng cho người tham gia. "Tuyển dụng vẫn chỉ là một hành trình ngắn. Chúng tôi cũng có rất nhiều điều để học hỏi từ nghiên cứu của Holbrau và chúng tôi muốn sử dụng nội dung ngày nay để phát triển những nỗ lực của chúng tôi (Hayakawa)." "Bước đầu tiên để loại bỏ bất bình đẳng giới là hiểu được tình hình hiện tại của công ty bạn thay vì giải quyết một cách mù quáng. Tôi nghĩ điều quan trọng là phải nắm bắt cụ thể kèo nhà cái ngoại hạng anh vấn đề hơn là những ấn tượng mơ hồ (Horbrau)." Sự kiện 1,5 giờ kết thúc.