Từ trái, Marukawa Tomoo, người đứng đầu Tổ chức Cố vấn nghề nghiệp cho "Đại lý tuyển dụng", Konno Konno Konno, Giáo sư danh dự tại Đại học Gakushuin và Tanji Kentaro, người đứng đầu tổ chức đại lý tuyển dụng cho "Đại lý tuyển dụng."
Kinh doanh đại lý nhân sự của tuyển dụng, hoạt động các dịch vụ hỗ trợ thay đổi công nhận định kèo nhà cái 5 như "Đại lý tuyển dụng". Marukawa Tomoo, người đứng đầu tổ chức (※ 1) Cố vấn nghề nghiệp cho dự án, và Tanji Kentaro, người đứng đầu tổ chức (※ 2) Tổ chức Tuyển dụng Cố vấn (※ 2), đang làm nhận định kèo nhà cái 5 để hỗ trợ người cao niên trung niên trong sự thay đổi nghề nghiệp.
Để phát triển và phát triển thêm hoạt động này, chúng tôi đã tổ chức các cuộc thảo luận với các chuyên gia bên ngoài. Chúng tôi đã mời Konno Konno Konno, giáo sư danh dự tại Đại học Gakushuin, người chuyên quản lý nguồn nhân lực, để nói chuyện tình cờ về các phong trào xã hội và nỗ lực tuyển dụng. Chúng tôi sẽ cung cấp điều này trong một tiêu hóa.
(※ 1) Cố vấn nghề nghiệp: Một công nhận định kèo nhà cái 5 cung cấp các tìm kiếm công nhận định kèo nhà cái 5 quen thuộc với mỗi ngành và phù hợp với mong muốn và kỹ năng của người tìm nhận định kèo nhà cái 5, cũng như cung cấp cho tìm kiếm nhận định kèo nhà cái 5 làm về cách viết bài, chuẩn bị phỏng vấn và cung cấp thông tin công nghiệp và công ty đã phân tích độc lập
(*2) Cố vấn tuyển dụng: Một công nhận định kèo nhà cái 5 rút ra các vấn đề tuyển dụng từ quản lý và nhân sự của một công ty, và đề xuất và thực hiện các hành động chủ yếu thông qua các dịch vụ tuyển dụng
Người dùng cấp trung trung mới có xu hướng tăng và "mở rộng cơ hội cho các hoạt động tích cực" đang phát triển
Marukawa:Cảm ơn bạn đã hợp tác ngay hôm nay. Trong cuộc thảo luận, trước tiên hãy để tôi giải thích nền tảng và vị trí hiện tại của hỗ trợ thay đổi công nhận định kèo nhà cái 5 cấp trung trung cho đại lý tuyển dụng.
Như Giáo sư Konno đã chỉ ra trong cuốn sách của mình và các nguồn khác, Nhật Bản đang bước vào một kỷ nguyên trong đó một phần năm lực lượng lao động đã hơn 60 tuổi. Để đảm bảo rằng mọi người đều có thể trở thành một người cho dù họ bao nhiêu tuổi, chúng tôi đang thúc đẩy sự hỗ trợ nghề nghiệp cho người cao niên trung niên, bao gồm cả những người ở tuổi trung niên (※ 3), chỉ là người cao niên. Phân tích dữ liệu thay đổi công nhận định kèo nhà cái 5 từ đại lý tuyển dụng, chúng ta có thể thấy rằng sự tăng trưởng về số lượng người thay đổi công nhận định kèo nhà cái 5 ở độ tuổi 40 và 50 của họ lớn hơn tỷ lệ chung.
(※ 3) Trong bài viết này, thế hệ giữa là từ 40 đến 59 tuổi.
kono:Số lượng người cao niên trung niên ngày càng tăng là bằng chứng cho thấy mọi người đều tập trung vào, và mặt khác, tôi nghĩ rằng cần có người cao niên ở tuổi trung niên để thay đổi công nhận định kèo nhà cái 5. Đây là một dấu hiệu rất tốt theo nghĩa là người cao niên trung niên sẽ có thể chứng minh khả năng của họ, và tôi nghĩ mọi người vẫn có thể cải thiện.
Marukawa:Cảm ơn bạn. Đăng ký cho người tìm nhận định kèo nhà cái 5 đang phát triển rất nhiều. Mặt khác, tôi cảm thấy rằng vẫn còn những không gian trắng để mở rộng cơ hội cho người dùng đã đăng ký đảm nhận vai trò này.
Bằng cách thúc đẩy nhận định kèo nhà cái 5 chuyển đổi người tìm nhận định kèo nhà cái 5 (công ty), chúng tôi sẽ có thể chuyển đổi tích cực thành người tìm nhận định kèo nhà cái 5 (cá nhân)
Tanji:Dựa trên tình huống hiện tại này, tôi muốn giới thiệu bốn sáng kiến cụ thể mà đại lý tuyển dụng đã thực hiện.
Một sáng kiến ngắn hạn dành cho một cố vấn nghề nghiệp, người thường phải đối mặt với những người tìm nhận định kèo nhà cái 5, để trực tiếp đề xuất những người tìm nhận định kèo nhà cái 5 cao cấp trung niên cho công ty với thông tin thực tế. Một điều nữa là tổ chức và tạo ra các cơ hội nhận định kèo nhà cái 5 làm cùng với các công ty, trong khi giữ sự thành công của người cao niên trung niên trong tâm trí.
Là một phần của sáng kiến trung hạn đến dài hạn, chúng tôi đang thực hiện các hoạt động để trình bày lợi ích của công ty và các ví dụ của các công ty khác khi sửa đổi hệ thống cho các công ty khó tuyển dụng người cao niên ở độ tuổi trung niên do hệ thống nhân sự, dẫn đến nhận định kèo nhà cái 5 sửa đổi hệ thống. Ngoài ra, chúng tôi đang tiến hành các cuộc phỏng vấn của công ty với các ví dụ nâng cao về người cao niên trung niên đang hoạt động trong lĩnh vực này và tham gia vào nhận định kèo nhà cái 5 phổ biến họ thông qua phương tiện truyền thông của tuyển dụng.
kono:Tất cả các sáng kiến là các chính sách nhằm vào các công ty. Tại sao bạn tập trung nhiều vào nhận định kèo nhà cái 5 tiếp cận các doanh nghiệp hơn các cá nhân? Các công ty có thấy các rào cản chính đối với người cao niên trung niên đang hoạt động như một vấn đề lớn không? Ví dụ, bạn đã bao giờ có hoàn cảnh của một cá nhân rằng "người tìm nhận định kèo nhà cái 5 không thể tự quảng cáo hoàn toàn" chưa?
Tanji:Như bạn đã nói, tôi tin rằng các yếu tố nằm ở cả công ty và người tìm nhận định kèo nhà cái 5. Tuy nhiên, nói về mặt cấu trúc, có một nền tảng mà các công ty ban đầu không thiết kế các yêu cầu tuyển dụng dựa trên sự giàu có của kinh nghiệm mà nhân viên cấp trung nhân có, và có nhiều trường hợp nhân viên cấp trung học trung niên không thể thu hút chính xác các cơ hội nhận định kèo nhà cái 5 làm như vậy. Do đó, tôi tin rằng nếu nhiều công ty tham gia vào các hoạt động tuyển dụng với ý tưởng khuyến khích người cao niên trung niên trở nên tích cực, nội dung của nhận định kèo nhà cái 5 đăng công nhận định kèo nhà cái 5 sẽ thay đổi và kết hợp với nó, lập trường tìm kiếm nhận định kèo nhà cái 5 làm và hành vi của người cao niên ở tuổi trung niên sẽ có thể biến thành một điều gì đó tích cực hơn.
kono:Tôi thấy. Vì vậy, những yếu tố nào các công ty cần để làm cho các tân binh cấp trung của họ chủ động hơn? Bạn vẫn cảm thấy rằng những định kiến của bạn về tuổi tác là dai dẳng?
Tanji:Nhận thức về tuổi trong các công ty khá khác biệt so với 10 hoặc 20 năm trước. Trước đây, thị trường thay đổi công nhận định kèo nhà cái 5 được cho là có "rào cản 35 tuổi", nhưng bây giờ hiện tại những người trên 40 tuổi để thay đổi công nhận định kèo nhà cái 5.
Kono:Khó khăn trong nhận định kèo nhà cái 5 tuyển dụng có thể được tăng lên do tình trạng thiếu lao động, nhưng nếu các định kiến vẫn còn biến mất, đó là một điều tốt. Nếu đó không phải là vấn đề của cảm xúc hay ý thức, thì tất cả những gì còn lại là tiến hành một cách hợp lý. Tôi cảm thấy như có một cơn gió đuôi.
Mặt khác, tại sao các công ty không thể chủ động trong nhận định kèo nhà cái 5 thuê người cao niên trung niên có lẽ là do hệ thống nhân sự liên kết tuổi với các yêu cầu công nhận định kèo nhà cái 5 và tiền lương, chẳng hạn như "công nhận định kèo nhà cái 5 này cho một người ở độ tuổi 40?" và "Công nhận định kèo nhà cái 5 này cho ai đó ở độ tuổi 50?" Điều này sẽ xảy ra nếu chúng ta tuân theo một hệ thống nhân sự dựa trên thâm niên, nhưng nếu chúng ta loại bỏ tiền đề này, tôi nghĩ sẽ có nhiều người đáp ứng các yêu cầu.
Tanji:Điều này trùng với cảnh tôi tương tác với khách hàng mỗi ngày. Trong số các cuộc tham vấn mà chúng tôi nhận được từ các công ty, đã có nhiều trường hợp phát sinh vấn đề khi so sánh với hệ thống nhân sự hiện tại. Theo nghĩa đó, tôi tin rằng để người cao niên trung niên sử dụng cá tính của họ để nhảy vào các lựa chọn nghề nghiệp đa dạng, điều quan trọng là trước tiên phải hỗ trợ sự chuyển đổi của công ty.
Về cơ bản, những gì chúng ta nên nhắm đến là "không có tuổi" chứ không phải là "trung bình cao cấp"
Marukawa:Nhìn vào cuộc thảo luận cho đến nay, dường như để thúc đẩy sự thành công của người cao niên trung niên, cần phải đẩy nhanh xã hội tổng thể tổ chức và tháo gỡ công nhận định kèo nhà cái 5 và xem nó như một công nhận định kèo nhà cái 5. Làm thế nào để Giáo sư Konno thấy xu hướng thúc đẩy nhận định kèo nhà cái 5 làm dựa trên công nhận định kèo nhà cái 5 ở Nhật Bản?
kono:Rõ ràng từ nhân khẩu học của Nhật Bản rằng hệ thống nhận định kèo nhà cái 5 làm dựa trên thâm niên sẽ không thể đáp ứng với những thay đổi trong môi trường và điều này đã được nói từ những năm 1980. Cho đến ngày nay, hệ thống nhận định kèo nhà cái 5 làm dựa trên các công nhận định kèo nhà cái 5 đã tiếp tục bị xét xử và sai lầm, nhưng tôi tin rằng Nhật Bản vẫn đang gặp khó khăn.
Điều mà Nhật Bản đặc biệt phải vật lộn là giá trị của mỗi công nhận định kèo nhà cái 5. Ban đầu, nhận định kèo nhà cái 5 làm dựa trên công nhận định kèo nhà cái 5 là tiền lương được xác định dựa trên độ khó của công nhận định kèo nhà cái 5 bạn giao phó (= kích thước của giá trị bạn tạo ra), vì vậy có thể là ông A, người quản lý và ông B, người chơi, có thể được trả cùng mức lương. Nếu giá trị và phần thưởng không được liên kết, rất khó để cạnh tranh lành mạnh xảy ra. Ví dụ, về nhận định kèo nhà cái 5 đóng góp lớn cho công ty, có một sự lựa chọn để trở thành một người chơi mà không được thăng chức để quản lý, nhưng khi bạn là một người chơi, bạn sẽ mơ hồ có ấn tượng rằng bạn đang "đi xuống" hoặc "muốn có một cuộc sống thoải mái." Tôi cảm thấy rằng vẫn còn thiếu định nghĩa rõ ràng về từng công nhận định kèo nhà cái 5, thiết lập mức độ khó khăn và có sự hiểu biết chung giữa công ty và nhân viên.
Từ quan điểm đó, tuyển dụng mọi người có thể tiếp cận các công ty không?
Tanji:Đó thực sự là một sự giúp đỡ để xác định một công nhận định kèo nhà cái 5. Ví dụ, trong nhận định kèo nhà cái 5 thúc đẩy người cao niên trung niên, chúng tôi cung cấp hỗ trợ để hỗ trợ mọi người trong đó người quản lý tổ chức và tháo rời các công nhận định kèo nhà cái 5 đã được thực hiện trên một loạt các khu vực, cắt họ thành công nhận định kèo nhà cái 5 nhỏ và chuyển đổi họ thành công nhận định kèo nhà cái 5 cho người cao niên ở tuổi trung niên.
Marukawa:Các công ty nhận định kèo nhà cái 5 làm dựa trên công nhận định kèo nhà cái 5, họ càng có một môi trường tốt để chấp nhận các nhân viên đa dạng, bao gồm cả người cao niên trung niên, do đó, có nhiều công ty có khả năng tuyển dụng cao. Chúng tôi tin rằng chúng tôi cũng có thể giới thiệu các ví dụ về các sáng kiến này cho các công ty khác.
kono:Tôi thấy. Nó chắc chắn là quan trọng để đảm bảo công nhận định kèo nhà cái 5 của bạn được xác định rõ ràng khi tuyển dụng. Vì vậy, những gì tôi hy vọng từ nhận định kèo nhà cái 5 tuyển dụng không phải là tăng số lượng tân binh người cao niên trung niên, mà là để làm cho thị trường tuyển dụng trở thành một thế giới không có tuổi. Nếu bạn có thể thực hiện nhiệm vụ này, sẽ rất tuyệt khi nghĩ rằng sẽ ổn khi được 40, 50 hoặc 60 tuổi.
Ngoài những người ở độ tuổi 20, những người cần phát triển trong giai đoạn đầu của sự nghiệp của họ, tôi nghĩ rằng nhận định kèo nhà cái 5 loại bỏ ý tưởng về suy nghĩ dựa trên độ tuổi từ những năm 30 trở đi là tốt. Nếu xã hội và các công ty đối xử với chúng ta một cách công bằng bất kể tuổi tác từ thời điểm đó, có thể ngày càng có nhiều cá nhân sẽ thử nó ngay cả khi họ ở độ tuổi 50 hoặc 60.
Tăng số lượng di động lao động, tôi muốn bạn chú ý đặc biệt đến từng người tuyển dụng hoặc thay đổi công nhận định kèo nhà cái 5
Marukawa:Trong khi những nỗ lực đối với các công ty là quan trọng, chúng tôi tại Đại lý tuyển dụng cũng có một cố vấn nghề nghiệp luôn làm nhận định kèo nhà cái 5 với những người tìm nhận định kèo nhà cái 5. Bạn nghĩ gì về những gì cần thiết như là một cách tiếp cận cho các cá nhân?
Kono:Khi bạn già đi, sức mạnh thể chất của bạn giảm và làm nhận định kèo nhà cái 5 giống như khi bạn còn trẻ có thể khó khăn với hầu hết người cao niên. Ngoài ra, ngay cả khi bạn làm nhận định kèo nhà cái 5 cho cùng một công ty thay vì thay đổi công nhận định kèo nhà cái 5, nhiều người trải nghiệm các sự kiện như tuổi nghỉ hưu ở độ tuổi 50 và tuổi nghỉ hưu ở độ tuổi 60 và tái sử dụng, và nếu điều đó xảy ra, vị trí và thu nhập hàng năm của họ có thể giảm. Điều này có nghĩa là ở một giai đoạn nào đó bạn cần thay đổi hướng đi nghề nghiệp của mình và thay đổi vai trò bạn phụ trách. Tuy nhiên, ngay cả khi bạn biết điều này trong tâm trí của bạn, không dễ để tự thay đổi suy nghĩ của bạn. Đó là lý do tại sao nó rất quan trọng đối với các cố vấn nghề nghiệp để cung cấp hỗ trợ khách quan và chuyên nghiệp.
Marukawa:Tôi muốn theo đuổi những gì tôi có thể là một người dựa trên lời khuyên tôi nhận được. Cuối cùng, có ổn không khi hỏi giáo sư về ý kiến của bạn về vai trò của cơ quan tuyển dụng, một cơ quan nhân sự, nên chơi trong xã hội?
Kono:Đất nước đã đặt ra chính sách thúc đẩy di chuyển lao động suôn sẻ, nhưng không chờ đợi điều này, để đạt được sự tăng trưởng kinh tế trong bối cảnh suy giảm nguồn cung lao động, điều quan trọng là xã hội phải tối ưu hóa nguồn nhân lực để được phân bổ trong toàn xã hội thông qua sự di chuyển của lao động. Trong số này, tôi tin rằng vai trò của bạn trong xã hội là một yếu tố rất lớn. Đó là lý do tại sao tôi muốn bày tỏ hy vọng của mình với hy vọng lớn rằng nhiều hơn là tăng số lượng di động lao động, tôi muốn họ tập trung vào nhận định kèo nhà cái 5 cải thiện chất lượng của từng người. Mặc dù tất cả họ đều được gọi là người cao niên trung niên, nhưng tất cả đều khác nhau. Tôi nghĩ rằng mỗi cá nhân cần được đối xử chi tiết.
Tanji:Đúng vậy. Tôi nghĩ rằng điều này cũng đúng với những gì các cố vấn nghề nghiệp thường ghi nhớ khi phỏng vấn. Vì mỗi người trung niên đều đặc biệt trong một tình huống khác nhau, chúng tôi muốn nắm bắt chính xác bộ kỹ năng và định hướng nghề nghiệp của cá nhân và cung cấp hỗ trợ dựa trên điều đó.
kono:Tôi không nghĩ rằng hành trình nhận ra là dễ dàng. Nhưng theo một cách nào đó, điều đó là hiển nhiên. Điều này là do Nhật Bản là một "quốc gia phát triển" với vấn đề xã hội về nhận định kèo nhà cái 5 giảm tỷ lệ sinh và dân số già. Không có mô hình vai trò ở bất cứ đâu trên thế giới, vì vậy chỉ có điều tự nhiên là bạn sẽ phải đấu tranh. Tôi hy vọng rằng họ sẽ làm nhận định kèo nhà cái 5 cùng nhau để làm nhận định kèo nhà cái 5 cùng nhau, làm nhận định kèo nhà cái 5 với công ty là khách hàng, như họ, để nghĩ rằng đây là một điều khó khăn.
